Chapitre 1: La Gestion des SalairesChapitre 1: La Gestion des Salaires11Eléments du salaireSalaire de base AvantagesMajorations pour heures supplémentairesRemboursement des frais professionnelsPrimesOptions de vente (Actions)Plan d’épargneParachute doréePrestations sociales (CNSS, CNOPS, CIMR, Mutuels, etc.)2Salaire de base Le salaire de base est la contrepartie du travail effectué. Son niveau dépend :Du marché du travail;De la politique de l’Etat en matière de salaire minimum garantie;Des conventions …afficher plus de contenu…

Médiane: Moyenne du marchéQ3: Minimum du marchéQ1: Salaire d’efficienceNiveau du SalaireNetAnciennetéC'est dans les solutions dont dispose l'employeur pour parer les asymétries d'informations que se trouve le concept de salaire d'efficience. Pour contrer l'anti-sélection L'employeur peut avoir intérêt à accepter de payer un salaire supérieur à LA MOYENNE en supposant que le salaire d’efficience est un indicateur de la productivité des postulants. De la même manière, contre l'aléa moral du travailleur tire-au-flanc, un salaire supérieur au salaire de la concurrence peut inciter ce dernier à augmenter sa productivité afin de conserver cet avantage. (Stiglistz et Shapiro, 1984)Joseph Stiglistz est prix nobel d’économie en 15Salaire d’efficience Pour contrer l’incertitude l'employeur peut avoir intérêt à accepter de payer un salaire supérieur à LA MOYENNE en supposant que le salaire d’efficience est …afficher plus de contenu…

Assistant Chef de Produits 8-12 12-14 2 [es]
Chef de Produits 12-15 15 - 18 18 - 30 Ei
Chargé Trade Marketing 10-12 12-15 15 - 30 Ei
Category Manager/Chef de Marché 15 - 20 20 - 28 28 - 45 [es]
Chargé d'Etudes Marketing 12-15 15-18 18 - 25 Hi
Chef de Groupe 28 - 35 3-45 [i
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COMMUNICATION REMUNERATION NETTE MENSUELLE EN KMAD

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LOGISTICS & SUPPLY CHAIN REMUNERATION NETTE MENSUELLE EN