Devoir 13 bts cgo

1126 mots 5 pages

Devoir 13 – Gestionnaire de paie
1. Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire.
Les deux parties concernées sont : l’employeur EdiSun SAS et l’employée
GAUTHERON Alice.
2. Indiqu er toutes les informations qui s’y rapportent. a/ Les informations obligatoires qui y figurent sont :
- Nom et adresse de l’entreprise
- Le numéro Siret qui permet d’identifier l’entreprise
- Le code NAF qui permet d’identifier la branche d’activité principale
-Le numéro attribué par l’Urssaf, …afficher plus de contenu…

Le bulletin de paie fera désormais apparaître une nouvelle rubrique obligatoire, libellée « montant net social ». Ce montant correspondra aux revenus que les bénéficiaires du RSA ou de la prime d'activité devront déclarer pour calculer leurs prestations.
3. Pourquoi faut-il établir un bulletin de paie ?
La loi exige qu’un bulletin de paie doit être établit pour tout salarié. L’art.
L.3243-2 du Code du Travail, dit clairement que « lors du paiement de leur rémunération, l’employeur doit remettre aux salariés une pièce …afficher plus de contenu…

Exercice 2
1. Quel est le salaire de base perçu par le salarié ? Le salaire brut ?
Le salaire de base est de 2 500 €. Le salaire brut est de 2 988,62 €.
2. Pourquoi le salaire de base n’est pas égal au salaire brut ?
Le salaire de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales. Il n’inclut pas les avantages sociaux ou en nature, les

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Barème : 60 points Exercice N°1: (10 points) Les données concernant la rémunération pour le mois de décembre de M. NOËL sont les suivantes : - Rémunération mensuelle : 151,67 heures au taux de 11,22€ - Prime d’ancienneté : 123€ - Taux global de cotisations salariales : 22% - Taux global de cotisations patronales : 45% - Avance versée le 16 décembre : 300€ La répartition des cotisations sociales se fait de la façon suivante : 2/3 sécurité sociale, 1/3 autres organismes sociaux. 1°) Déterminez, pour le mois de décembre N, le salaire brut, le salaire net et le salaire net à payer de M. Noël ainsi que le coût total pour l’employeur (5 points) 2°) Comptabilisez les éléments de paie au journal de décembre (5 points) Exercice N°2 : (15 points)….

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Récemment, un salaire minimum a été mis en place en Allemagne. Il s'élevait à 8,50 €/h. Seulement, 17 % des salariés allemands touchent moins que ce salaire minimum. Par ailleurs, le taux de chômage est plutôt faible puisqu’il s’élève à 4.9% contre 10.5% en France. En ce qui concerne le taux de croissance, il était de + 0,2 % en 2014 ce qui est assez bas même s'il est important de relativiser dans un contexte de crise où….

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………………………… Brancard Emplacement : ………………… ………………………… MODALITES D’INFORMATION DES SALARIES Je soussigné, M. ………………………, responsable de l’entreprise intervenante, atteste que les salariés sous ma responsabilité ont eu communication de ce document et des consignes qui l’accompagnent ; toutes les zones et manœuvres à risque leur ont été expliquées et démontrées, ainsi que l’utilisation des équipements de protection individuelle spécifiques. DATE : NOM : VISA : VISA des INTERVENANTS : ACCORD DES ENTREPRISES SUR CE PLAN DE PREVENTION….

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Le salaire de base moyen chez ATMO Auvergne-Rhône-Alpes en 2017 était de 42 435 euros, avec un salaire de base médian de 38 800 euros. Au cours de la période du 01/01/2017 au 31/03/2017, les salariés ont effectué un total de 585 heures supplémentaires, dont 431 pour le personnel administratif, afin de pallier l'absence de deux personnes.6) Proposer des axes de négociation cohérents avec la situation économique et financière d'ATMOLa société dispose de plus d'argent qu'elle n'en a besoin. Cependant, elle a des dettes et des crédits à rembourser. Elle pourrait donner une prime aux employés qui restent longtemps pour les….

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Corrigé chapitre 6
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Qu’appelle-t-on « salaire de base » ? C’est la contrepartie financière qui correspond au temps de travail effectué par un salarié dans l’entreprise selon son contrat de travail. Par exemple, au sein de la SAS Esthétique&Santé, le salaire de base est mensualisé et calculé sur la base de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine).Question 9 :9. Par quels éléments de rémunération peut-il être complété ?….

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Calcule le montant de son augmentation puis son nouveau salaire. 1,5 ÷ 100 = 0,015 et 1 532 × 0,015 = 22,98. Donc l'augmentation est de 22,98 €.….

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Pour calculer cette masse salariale nous prendrons en compte les éléments suivants : · Salaire des gardiennes : 1521,22€ brute · Nous avons un effectif de 72 gardiennes · 2,5 % de la masse salariale est consacré́ au budget formation Notre masse salariale est donc de 1521,22*2,5*12 (mois) = 45 637 45 637 * 72 = 3 285 835 de masse salariale annuelle pour les….

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1- Les Salariés non protégés : Entretien préalable : Rédaction de la convention de rupture (Cerfa n° 14598*01 en annexe p.19 et 2….

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Document 1 Titre : Les inégalités de salaires hommes-femmes l’état des lieux Nature : Texte Date : 29 janvier 2013 Source : http://www.inegalites.fr/spip.php?article972 Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 339 euros pour un équivalent temps plein en 2012, celui des femmes de 1 890 euros, soit un écart de 449 euros, presque un demi Smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 24 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 19,2 % (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart).….

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The minimum wage finds itself at the centre of numerous discussions in Europe as its future will determine whether or not Europe will head toward a welfare union or rather toward a union barely protecting workers. One of Lisbon treaty’s primary ambitions was to make the minimum salary for the social sphere a symbol as the Euro became a symbol for the monetary sphere. To realize this objective, the minimum salary must evoke a certain conception of human dignity. The principle behind is that any employee should live at a decent level far from the poverty level and not only the conception that the minimum wage is the lowest wage at which workers can sell their labour. However today, other goals have to be taken into consideration to fulfil minimum wage ambitions.….

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