1. Un engagement au service des hommes
Des « Hommes » au service des « Hommes »
Pour répondre à cet engagement fondamental, notre choix s’est porté naturellement vers le recrutement de délégués ayant aussi à composer au quotidien avec le handicap.
C’est l’engagement de femmes et d’hommes qui bénéficient d’une expérience de vie partagée avec les usagers.
C’est avec la ferme volonté et l’énergie de construire ensemble un quotidien allégé au maximum de ses contraintes que nous avons recherché les réponses les mieux adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos usagers.
2. Un engagement de professionnalisation
Proposer aux personnes en situation de handicap un véritable travail tourné vers l’avenir
Ce choix engage LILIAL à construire et mettre en oeuvre une politique des ressources humaines très spécifique.
« Il s’agit de prendre en compte les rythmes de chaque salarié, sa fatigabilité et sa fragilité sur le plan physique ».
C’est un défi aux enjeux immenses qui illustre à la fois notre originalité, notre éthique et notre volonté d’accomplir une mission que nous jugeons primordiale dans une société où le handicap est encore marginalisé.
3. Un engagement de motivation
Des salariés aux profils multiples mais toujours passionnés
Tous les salariés de LILIAL sont aussi des femmes et des hommes engagés dans un même combat qui nécessite : la passion, sans laquelle l’imagination ne peut émerger la volonté, sans laquelle aucune réalisation n’est possible la référence à un idéal, pour accepter le réel, ses obligations et répondre ainsi d’une manière personnalisée aux besoins des usagers.
Charte d’entreprise LILIAL Page 2/4
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4. Un engagement de qualité par la formation
Apporter à ses délégués une formation spécifique et