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Bulletin de paie : le lire et le comprendre
Rappel législatif
L' article 370 du code du travail au Maroc rend obligatoire la délivrance de ce bulletin de paie par l' entreprise à ses salariés.
Ce bulletin de paie doit être libellé clairement et comporter tous les détails de la rémunération versée.
Toute entorse à cette directive est punie par la loi, article 375 qui rappelle que le défaut decette délivrance et ces détails coûtera à l' entreprise une amende allant de 300 à 500 dirhams. L' amende est appliquée autant de fois qu' il y a de salariés à l' égard desquels les dispositions de l' article 370 n' ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 20.000 dirhams.
Détail d' un bulletin de paie

Toutes les entreprises sont tenues de détaillerles rémunérations allouées et les retenues opérées sur ces rémunérations.
De plus ces entreprises sont également tenues de renseigner le bulletin de paie par des informations permettant de retrouver l' émetteur du bulletin de paie ainsi que le bénéficiaire à travers les renseignements comme le nom de l' entreprise, son adresse, son affiliation à la CNSS, les nom et prénom du salarié, son numéro d'identification au sein de l' entreprise, ses numéros d' immatriculation à la CNSS, de CIN, etc.
Le numéro d' identification à la CIMR et ou à l' APG, sont des données utiles mais non obligatoires.
Afin de permettre aux destinataires des bulletins de paie une bonne lecture de ces derniers, une entreprise organisée décline les divers détails en gains et retenues lesquels sont liés à des bases ounombres, à des Taux comme la prime d' ancienneté, les cotisations CNSS, Assurance de Prévoyance Groupe (APG) ou AMO et retraite complémentaire si elle existe puisque non obligatoire, etc.
Ces divers gains et retenues sont codifiés en rubriques pour la distinction entre tel ou tel gain et telle ou telle retenue. Les gains étant par nature positifs et les retenues négatives.
A1 : Logo de lasociété
B1 : Désignation et période de traitement concernée.
A2 : N° d' affiliés CNSS obligatoire
B2 : N° d' identification du salarié au sein de l' entreprise.
A3 : Cette zone renseigne sur :
La date d' embauche et la fonction de l' employé  Son N° CNSS, CIN, retraite (non obligatoire)  Sa date de naissance, sa situation familiale, le nb d' enfants à charges Ainsi que sa Base salariale et son N°Compte bancaire.
B3 : Identification du salarié par son nom, prénom et adresse.
4 : Les colonnes code et libellés donnent les renseignements précisant les gains et les retenues.
 La colonne Nbres ou base permet de renseigner le nombre de jours travaillés, et donc rémunérés.
 C’est la base pour les calculs des retenues, des cotisations, de l' impôt sur le salaire.
 La colonne Taux permet deconnaître les taux pris en considération pour le calcul des primes et des retenues.
 La colonne Gains reflète les montants exacts des gains alloués.
 La colonne Retenues, les montants exacts des retenues opérées.
 La colonne Charges patronales est particulière car elle est non obligatoire, elle concerne les charges patronales
 concernant le salarié...
5 : Concerne le décompte monétaire qui servirapour les règlements en espèce où le détail du nombre
 de billets de banque et nombre de pièces remis sont recensés.
6 : Cette ligne représente le cumul de ce qui a été alloué comme gains et de ce qui a été prélevé comme retenues
 depuis le mois de Janvier, jusqu’à la fin du mois de traitement. Nous voyons dans l’ordre le nombre de jours
 travaillés, le salaire brut imposable, les avantages ennature ou espèce, les retenues de cnss ,
 retraite, assurance, les frais de formation professionnel,le prêt sur logement. A ce stade ,avec les montants
 listés, et le barème d’IR en vigueur, tout salarié doit être en mesure de recalculer son bulletin de paie.
7 : Zone comportant les compteurs des congés annuels.

 Nous retrouvons :
  - le solde du mois précédant
  - les congés acquis...
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