Dimanche 9 janvier 2011
Réussir un entretien d'embauche
1. Se renseigner sur l'entreprise
Même le plus rodé des candidats devra soigner cette première phase : celle de la préparation. A quelques détails près, un même CV convient généralement à toutes entreprises auprès desquelles vous postulez. Mais en entretien, seuls les discours personnalisés trouveront grâce aux yeux de l'employeur. Une première phase de recherche est donc essentielle. Il faut toujours recueillir des informations sur l'entreprise, par exemple via son site Internet, et cela même si celle-ci est des plus connues.
Quel type de renseignements aller chercher ? Tous ceux qui vous donneront les grandes métriques et les grands enjeux de l'entreprise, mais aussi de son métier et de son secteur. Il faut ainsi avoir un ordre d'idée du chiffre d'affaires, du nombre de pays où le groupe est implanté, de la part de marché sur l'activité pour laquelle vous postulez par exemple. Un détour par les quotidiens économiques vous permettra également de ne pas passer à côté d'un débat ou d'une annonce récents.
Connaître ces informations donnera au recruteur une indication sur votre niveau d'intérêt pour l'entreprise et votre motivation. Mais prenez garde à ne pas trop en faire. Si le recruteur se retrouve avec l'impression que vous en savez plus que lui sur sa société, votre comportement se retournera contre vous. Il faut avoir une connaissance raisonnable de l'entreprise mais sans passer pour un chien savant en somme. 2. Peaufiner ses arguments
La seconde phase de préparation de l'entretien concerne directement le candidat et son projet. Il s'agit de faire le point sur ce que l'on a à offrir à l'entreprise. Une règle d'or doit sous-tendre votre réflexion : Il ne faut jamais perdre de vue qu'entre l'entreprise qui recrute et vous, c'est l'entreprise qui est la plus importante. C'est elle qui a avant tout un problème à résoudre. Que le candidat ait lui-même un problème - être au chômage