1Comment intégrer la diversité interculturelle sur le lieu de travail et s’assurer que les entreprises valorisent le recrutement et l’intégration de travailleurs immigrés et des personnes issues des minorités ? Introduction De nos jours, les entreprises sont amenées à agir dans un environnement d’affaires où se croisent diverses cultures. La mondialisation des marchés, l’internationalisation de l’activité économique et la situation démographique du Québec obligent les entreprises …afficher plus de contenu…

En effet, de nombreuses sociétés ne sont pas toujours conscientes que certaines de leurs façons de gérer les affaires et les ressources humaines empêchent ces groupes de s’intégrer au marché du travail. Il est important de savoir qu’aujourd’hui nous vivons dans une société diversifiée. En matière d’immigration, le Québec admet plus de 50 000 personnes chaque année. Cette réalité a contribué à diversifier les entreprises québécoises et à changer la dynamique sociale et culturelle en leur sein. Par conséquent, cela peut représenter une …afficher plus de contenu…

L’analyse du poste de travail est très importante dans le contexte de la diversité. De plus en plus, on retrouve chez les travailleurs québécois des personnes issues des minorités visibles et des immigrants et qui portent en leur sein une formation ainsi qu’une expérience diversifiée souvent acquit à l’extérieur du Québec et même du Canada. Il n’est pas rare de voir des Québécois d’ici étudier et travailler à l’étranger. Dans cette optique, le système de recrutement doit permettre l’accès à ce type de candidats compétents et qualifiés. Pour ce faire, il peut être utile de revoir et penser les critères et exigences Essentiel pour un