Patrice LANGENIER

CNAM Paris

Master MR013 – M2
Cours DSY221 – Développement des Systèmes d’Organisation
Année 2007 / 2008
Auditeur n°

Introduction au Management Interculturel
Pour une gestion de la diversité

Carlos A. Rabassó Fco. Javier Rabassó

SOMMAIRE

Biographies des auteurs 3

Postulat de l’ouvrage 4

Résumé de l’ouvrage 5

Hypothèse & Démonstration 15

Principale Conclusion 20

Discussions & Critiques 24

Bibliographie des auteurs 26

Biographies des auteurs

Carlos A. Rabassó, professeur associé à l'ESC Rouen, est en charge de la Diversité au sein du groupe.
Docteur ès Lettres (université Paris VIII), il a participé à des conférences dans différents pays d'Europe et d'Amérique sur des aspects en rapport avec la diversité culturelle.
Fco. Javier Rabassó, titulaire d'un PhD à l'université de Toronto (Canada), est maître de conférences à l'université de Rouen.
Frères jumeaux, ils ont publié en collaboration quatre ouvrages et une trentaine d'articles.

Au sein du département des Langues des Cultures et des Sociétés de l’ESC Rouen, Carlos et Javier Rabassó assurent des enseignements interculturels au travers de cours permettant de comprendre les réalités linguistiques, culturelles et économiques des pays étudiés.
Les recherches des deux auteurs portent sur les thèmes de l’économie et de la sociologie culturelle, du management interculturel, de la pédagogie des langues.

Postulat de l’ouvrage

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Le management interculturel mène implicitement à la gestion de tous les aspects de la diversité entre les peuples. Il convient ainsi d’avoir une approche critique du management traditionnel.
Les cultures et identités et les différents modèles de management interagissent intimement. Le management interculturel est une opportunité de meilleure entente entre les peuples et de partage de leurs cultures ?

Résumé de l’ouvrage

Introduction - Du