Sophie Geneau Avril 2010

Master 2 CIMRH (erasmus)

Connaissances des contextes et secteurs professionnels

Au sein d’une organisation, la communication externe permet de créer son image et sa notoriété envers le monde extérieur et les groupes cibles. Par l’intermédiaire de ces diverses actions, le service de communication externe provoque chez ses partenaires, ses clients une attitude particulière et oriente leurs opinions vis-à-vis de l’organisation. Quant à la communication interne, elle rassemble l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés de l’organisation. Après plusieurs années d’études dans les sciences de l’information et de la communication, j’ai choisi de me spécialiser dans la communication interne et le management des ressources humaines. Effectivement, la communication interne allie souvent les techniques de communication marketing mais intègre aussi l’importance de la gestion du personnel. C’est ce dernier aspect de la communication interne qui a influencé mon choix de spécialisation de master et donc mon dernier choix d’expérience professionnelle. Le dernier stage que j’ai effectué a pris place durant plusieurs mois au sein du GIE Atlantique, une association de prestataires d’EDF.

A travers la présentation de Nicolas Thiriez, responsable de la communication chez Renault, j’établis un lien avec cette dernière expérience. Effectivement, cette présentation et ma propre expérience révèlent des similitudes en termes de problématiques liés au métier de communicant mais aussi vis-à-vis de la gestion des ressources humaines. Selon la stratégie de l’entreprise dans le cas Renault ou de l’association pour le GIE Atlantique, je porte un intérêt plus spécifique sur les aspects de la communication interne dans ces secteurs spécifiques à l’industrie. Que ce soit dans le secteur automobile ou du nucléaire, la gestion de ressources humaines influence directement les activités du chargé de communication.

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