Contrats de travail – CDI et CDD
Ce sont les deux types de contrats de travail les plus fréquents et les plus utilisés dans l’ensemble du secteur professionnel. Le Contrat à Durée Déterminée et le Contrat à Durée Indéterminée représentent le sommet de la chaîne contractuelle, que ce soit en France ou dans le monde. Gros plan sur les particularités des fameux CDI et CDD.

Contrat à Durée Indéterminée
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme courante et « traditionnelle » d’une relation de travail entre employeur et salarié. Comme son intitulé l’indique, ce type de contrat ne fixe pas la date à laquelle il arrive à terme.
Formalisme d’un CDI
Il faut savoir que le CDI à temps plein est le seul contrat qui peut ne pas être écrit (à moins d’une stipulation conventionnelle contraire). Notez néanmoins que si le CDI est uniquement verbal, l’employeur est tenu de transmettre au salarié concerné un document listant les stipulations incluses dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF.
Dans la plupart des cas, le CDI est écrit. Sa rédaction se fait en français, sauf si le poste (objet du contrat) ne peut être qualifié que par un ou des termes étrangers. Auquel cas, le texte du CDI doit inclure une explication en français du terme en question.
Si le salarié (concerné par le contrat écrit) est étranger, il est en droit d’exiger une traduction écrite du contrat, dans sa langue d’origine. Cette traduction aura la même valeur juridique et légale que le contrat originel. En cas d’opposition ou non-concordance des deux versions du contrat, ce sera la version traduite qui pourra être invoquée contre le salarié étranger.
Principales mentions à inclure
Le contenu du CDI reste ouvert et dépend essentiellement de l’accord mutuel entre employeur et salarié. Cet accord inclura également les clauses spécifiques à certains arrangements particuliers (clause de mobilité, clause de confidentialité, clause de