Faut-il réduire le coût du travail ?

Introduction
Le coût du travail est composé du salaire brut et des charges sociales.
Problématique : Quels sont les liens entre le coût de la main d’œuvre et les objectifs de politiques économiques ? La réduction de ce coût est-elle une réponse complète des objectifs de politiques économiques ?
La réduction du coût du travail est un outil pour atteindre le carré magique de Kaldor. Mais il reste insuffisant et doit être accompagné d’autres conditions.

I. La baisse du coût du travail peut permettre d’atteindre les objectifs économiques

a) Les effets sur la politique extérieure

Baisse du coût du travail  Baisse du prix des produits  Augmentation des exportations  Balance commerciale positive.
Baisse du prix des produits nationaux  Concurrence avec les produits importés  Baisse des importations.

b) Les effets sur le taux de chômage

Le coût du travail plus faible  Charges sociales en baisse  Création d’emplois  Diminution du chômage.
Des charges sociales plus faibles  Moins de délocalisation d’entreprises  Diminution du chômage et des licenciements.

c) Les effets sur la croissance économique

Réduction du coût du travail  diminution des coûts de production  Baisse de l’inflation.
Réduction du coût du travail  Davantage d’emplois  Augmentation de la production totale.

II. Le coût du travail reste insuffisant, d’autres conditions sont nécessaires

a) Les incidences sur la croissance et l’emploi
L’emploi
Réduction du coût du travail  Baisse des salaires  Diminution de la consommation et des loisirs.
Diminution de la consommation  Baisse de la demande effective de Keynes  Moins d’emploi sur le marché.
La croissance
Baisse du coût du travail  Baisse de salaire  Moins d’efficacité de travailleurs  Diminution de la productivité  Diminution de la production  Baisse de la croissance.
La baisse du salaire  Baisse de la demande  Baisse du chiffre d’affaire  Réduction des