C'est en 2004 que le CV anonyme voit le jour par Claude BEBIAR, ancien patron d'un important compagnie d'assurance. Son idée fut reprise par la loi sur l'égalité des chances qui a été adoptée en 2006 et qui entendait bien l'imposer pour les entreprises de plus de 50 salariés. Faute de décret, l'application de ce texte n'est pas obligation. Nous allons voir ensemble les arguments pour et contre le CV anonyme mais aussi mon avis sur celui-ci.

Plusieurs points sont à donner sur les arguments favorables ainsi que sur les avantages du CV anonyme. Tout d'abord les mesures qui ont été faites sur celui. « Il ne saurait y avoir de discrimination fondées sur le sexe, l'origine... » Art.1 de la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen, l'instauration de la loi du 31 mars 2006 qui dit « Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l'article L. 121-6 et communiquées par écrit par le candidat à l'emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d’État. » (document 5, article L212-6-1) ainsi que «Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. » ( Document 5, L1221-6)
Des expérimentations ont été menées dans les grandes entreprises Recours au testing pour le constat des discriminations qui peuvent être multiples ( âge, sexe, handicap, nationalité, origine etc... ). Il permettrait aussi d’accroître le nombre d'entretiens et une études scientifique a démontré qu'il permettrait de réduire certains travers : recrutement des hommes par des hommes et des