DEVELLOPEMENT

1 ) DEFINIR LE CONTRAT DE TRAVAIL

A) Définition du CDI

Le CDI (ou contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat qui relie deux personnes.
L'employeur et le salarié, sans limitation de durée.
L'entreprise embauche sans fixer la date de fin du contrat.
Il peut être conclu à l'oral comme à l'écrit toutefois même à l'oral, l'employeur doit informer à l'écrit les conditions à connaître sur le CDI.
L'employeur se doit de donner du travail a son salarié ainsi le salarié effectue ses tâches et aura le droit à sa rémunération.
Il est facile de reconnaître un CDI. S'il n'y a aucune date de fin d'embauche cela signifie la plupart du temp que c'est un CDI.
La période d'essai pour des ouvriers ou employés est de 2 mois, de 3 mois pour les agents de maitrise et de 4 mois pour les cadres.

B) Définition du CDD

Un CDD est un contrat à durée déterminée, obligatoirement écrit. Ce contrat relie l'employeur et le salarié pour une durée limitée, de date à date (durée définie) ou pour le remplacement d'un salarié absent (durée indéfinie). Le CDD reste tout de même une exeption.
Le CDD ne peut pas être rompu avant son terme sauf par accord des deux parties, en cas de faute grave du salarié, en cas de force majeur ou en cas d'inaptitude du salarié.
Si dans le contrat il manque des éléments essentiels, le CDD devient alors un CDI.
Un CDD peut durer de 18 à 36 mois, renouvellement inclus.
La durée de la période d'essai est d'un jour par semaine ne dépassant pas les deux semaines pour les CDD d'une durée inférieur à 6 mois. Mais par contre la periode d'essai est d'1 mois pour les CDD d'une durée supérieur à 6