user icon

Des riches de plus en plus riches

4936 mots 20 pages
Montre plus
FORT Thibaut
JACOB Brian
LAMOTHE Adrien
RIVIERE Paul

Pré-Orientation : IC
Groupe : E
Année scolaire : 2010/2011
Semestre 1

Cours d’économie : BORG Philippe (philippeborg@free.fr)
Des riches de plus en plus riches

FORT Thibaut
JACOB Brian
LAMOTHE Adrien
RIVIERE Paul

Pré-Orientation : IC
Groupe : E
Année scolaire : 2010/2011
Semestre 1

Des riches de plus en plus riches

fort@etud.insa-toulouse.fr jacob@etud.insa-toulouse.fr lamothe@etud.insa-toulouse.fr priviere@etud.insa-toulouse.fr Cours d’économie : BORG Philippe (philippeborg@free.fr)

Sommaire

Introduction 1 I. Comment définir la richesse ? 2 A. Qui sont les riches ? 2 B. De nouvelles données sur les plus aisés : Les méthodes d’évaluation et leurs limites 3 C. Les répercussions sociales en France : Le pays où les inégalités se creusent 3 II. Pourquoi l’écart se creuse-t-il ? 5 A. Les patrons n’ont pas toujours autant gagné 5 B. L’évolution des modes de rémunération responsable de l’augmentation des salaires 6 C. Des riches parmi les riches 8 III. La productivité explique-t-elle toujours le salaire ? 10 A. Ces familles françaises qui se perpétuent et gagnent de plus en plus 10 B. Le Show-business : Un monde à part 11 C. PDG : Entre salaire et efficacité 12 D. Les dérives et prise de risque 12 Conclusion 13

* * Introduction

Une récente enquête de l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques) montre qu’au fil des années, les riches se démarquent de plus en plus du reste de la population, avec des revenus toujours plus élevés.

Comment expliquer ces disparités énormes dans un pays où l’on prône l’égalité ? Quelles sont les répercussions sociales que ces différences salariales entrainent ? Quelles solutions peuvent être apportées pour une répartition plus « juste » des revenues ? Ce sont les questions auxquelles tente de répondre le dossier « pourquoi les riches doivent gagner moins », paru

en relation

  • Note De Synthe Se APS Re Gime Fiscal
    564 mots | 3 pages

    L’entreprise n’est pas soumise à la taxe sur les salaires puisqu’elle n’a pas de salariés, à la taxe sur les véhicules de sociétés (ce n’est pas….

    montre plus
  • Fiches specifique poles emplois
    1931 mots | 8 pages

    Si le projet d’entreprise n’aboutit pas (difficultés économiques, non renouvellement du bail...), vous pouvez faire valoir vos droits à l’ARE au titre de l’activité salariée antérieure à la création ou reprise, durant les 3 ans qui suivent la fin de votre emploi salarié. Exemple : Vous avez exercé une activité salariée durant quelques années. Vous êtes licencié le 30 juin 2009 avec un préavis non effectué du 1er juillet au 30 septembre 2009. En novembre 2009, vous créez votre entreprise. En cas d’échec de votre projet, vous disposez de 3 ans à compter du 1er octobre 2009 pour faire valoir vos droits à l’ARE au titre de l’activité salariée antérieure.….

    montre plus
  • Cas girago
    10998 mots | 44 pages

    et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes.….

    montre plus
  • Réaction / prise de position faces aux manifestes « pour un québec lucide » et « pour un québec solidaires »
    1239 mots | 5 pages

    Leur argument qu’il se produit plus de richesse par habitant n’offre aucun comparatif (avec les États-Unis par exemple qui demeure notre principal partenaire commercial). On peut affirmer que cette augmentation doit se refléter également dans la majorité des autres pays industrialisés. De plus, on parle de l’augmentation des salaires versés au lieu de parler du pouvoir d’achat, qui a probablement diminué. D’un autre côté, je suis d’accord avec les « solidaires » au sujet de la répartition de la richesse.….

    montre plus
  • Dév_structuré DROIT
    259 mots | 2 pages

    Conclusion On peut parfois penser que les employeurs et les salariés ont des intérêts divergents en matière de salaire et de protection sociale. En fait leur objectif est le même, c'est la survie et la croissance de l'entreprise. Le législateur doit donc aider les entreprises à résister à la concurrence mondiale, tout en protégeant les salariés qui sont aussi leurs clients potentiels.….

    montre plus
  • Dossier e2 rapport de stage
    1119 mots | 5 pages

    Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

    montre plus
  • Cas cho khola management
    704 mots | 3 pages

    Cas de management : 1) Les 5 forces concurrentielles de Porter sont notamment pour le cas de l’entreprise : -le pouvoir de négociation des clients (clientèle locale fidèle, au delà d’un certain prix la nouveauté n’attire plus les clients) -le pouvoir de négociation des fournisseurs (le prix de vente du cacao et des autres matières premières nécessaires à la production) -la menace de nouveaux entrants (les petits artisans présents au salon du chocolat) -la menace des produits de substitution (les produits de grandes marques ou de haute qualité) -l'intensité de la concurrence (les plus grandes chocolateries du monde vendant à bas coût) Et bien sur l’environnement mondialisé.….

    montre plus
  • Atelier U1
    1548 mots | 7 pages

    Intérêts : v Évaluation des risques (rappels de salaire, redressement URSSAF, litiges prud’homaux, …) v Identification de mises en conformité à effectuer et leur degré d’urgence v Optimisation des pratiques en vigueur notamment en paie (masse salariale, charges sociales, …) en terme d’organisation….

    montre plus
  • La comptabilité pour les nuls
    9612 mots | 39 pages

    Le salaire au temps Le salaire au rendement II- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires III- Quen est- il du paiement de la rémunérations ?….

    montre plus
  • Step up 4
    3993 mots | 16 pages

    A tel point qu’aussi bien les acteurs publics que privés se posent aujourd’hui la question : Où va-t-on comme cela ? Contexte social et de tensions régionales oblige, personne ne se risque aujourd’hui à évoquer une diminution de ce soutien. Compensation : 5,5% du PIB !….

    montre plus
  • Questionnaire sur la politique de remuneration
    410 mots | 2 pages

    Masse salariale | | Quel est le turn over général ? | | Avez-vous un bilan social ? | | Quels éléments RH font que les salariés restent dans l'entreprise et sont motivés et performants?….

    montre plus
  • Eco de la répartition
    9171 mots | 37 pages

    Cette question de la répartition a une dimension sociale. Dans notre sté, l’organisation sociale est faite de telle sorte que les individus soient reconnus à partir des revenus qu’ils ont. Fin des années 90, mvt revendication des chômeurs qui disent que dès lors que l’on est exclu du marché du travail, on est exclu socialement. Rémunération économique : permet de subvenir à ses besoins. On peut donc dire que l’analyse de la répartition des revenus est importante dans la compréhension des phénomènes économiques parce qu’elles renferment tout un ensemble d’interdépendance.….

    montre plus
  • Questionnaire de politique de rémunération
    378 mots | 2 pages

     Quelles sont les composantes de votre pyramide des rémunérations ?  Est-ce que tous les employés sont éligibles par rapport à votre politique ?  Pourquoi cette orientation ?  Comment se passe les augmentations de salaires ?….

    montre plus
  • Les hommes les plus riches du monde
    668 mots | 3 pages

    Les 10 Hommes les plus riches du monde 1re position : Carlos Slim Helu 69 milliards de dollars L'homme le plus riche de l'année 2010 et 2011 n'a pas perdu son titre en 2012. Il est officiellement l'homme le plus riche du monde pour la troisième année consécutive. Sa fortune a par contre diminué de 5 milliards de dollars. Ce mexicain de 71 ans est devenu propriétaire de la compagnie de téléphone Telmex en 1990 et possède depuis environ 90 % du marché de son pays. Il détient des parts dans plusieurs autres compagnies de lindustrie des télécommunications et médias.….

    montre plus
  • Les politiques salariales et les sources de motivations du personnel
    573 mots | 3 pages

    Les politiques salariales et les sources de motivations du personnel Introduction : La gestion des rémunérations est une question très importante dans la société actuelle. En effet, les frais de personnel représentent une part importante des coûts de l’entreprise (la moitié, parfois même les deux tiers !). L’entreprise fait donc très attention à bien maîtriser la gestion de ses frais, par le biais de politiques salariales établies.….

    montre plus