Descriptif de poste pour le DRH
Rôle
Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société.
Conseil de la direction générale et de tous les services, il supervise : la politique de recrutement et de licenciement ; la politique des alaires ; la communication interne et externe ; les conditions de travail ; la formation ; l’administration relative à tous les aspects de la vie de la société.
A cet effet, il entreprend toutes les études nécessaires et il applique de façon identique et équitable chaque politique qui a été décidée.
Son rôle est un rôle fonctionnel destiné à garantir à chacun qu’il est traité dans le cadre légal qui lui est applicable et dans l’esprit de la politique suivie par la société.
De par sa fonction, il est l’interlocuteur privilégié de la direction générale auprès de qui il est le garant d’une communication ascendante et descendante. Il participe ainsi activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles.
Activités et responsabilités * Recrutement et licenciement
Le directeur des ressources humaines est responsable d’une politique de recrutement juste et efficace qui favorise l’embauche de personnel adapté aux postes à pourvoir.
Il détermine les besoins futurs en personnel avec les services concernés.
Il supervise les descriptions de fonctions des cadres et les fiches d’activités du personnel non-cadre de façon à en garantir la bonne complémentarité dans la structure de la société.
Il est responsable de l’application correcte de la législation correcte de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges pouvant se produire entre les salariés et la société ou des salariés entre eux.
Dans les cas de licenciement, il veillera à observer la plus stricte équité dans les décisions et les