EXERCICE 2: LES CARACTERISTIQUE DES ORGANISATIONS

1.
La division des tâches . Elle est au principe de l’organisation et fonde la différence entre un groupe structuré et celui qui ne l’est pas, comme une foule par exemple. Dans une organisation, en effet, la division des tâches suppose précision et durée. Le travail à exécuter peut être formalisé par écrit ou non, il doit être réparti entre les individus d’une manière assez claire pour que l’un n’empiète pas sur l’autre.

Le système d’autorité. Son but est de veiller a l’adéquation du comportement de l’individu aux buts que les organisateurs ont fixés à l’organisation.

Le système de communication. Il est destiné à mettre en relation les individus les uns les autres. Il n’y aurait pas beaucoup plus à en dire si ce système n’était le plus souvent conçu quasi exclusivement de manière à faire passer les injonctions de l’autorité sans tenir compte des communications horizontales entre les membres ni même des remontées vers l’autorité. C’est une limite grave. Aucun groupe humain ne peut se passer de communication de ses membres les uns avec les autres et dans tous les sens.

Le système de contribution-rétribution. Plus ou moins élaboré, précisant ce que les membres doivent apporter et ce qu’ils doivent recevoir. Toutes la question porte ici sur la définition et la précision des termes de l’échange. Le droit du travail prévoit que le salarié se place sous l’autorité de celui qui l’emploie : il est dépendant de l’employeur, lequel lui donne des ordres . En échanges de quoi l’employeur et tenu de lui verser un salaire.

2.
Le système de contribution-rétribution est la caractéristique qui n’a pas été vue dans le document 3 du cours.

3.L’affirmation « organiser , c’est diviser et coordonner « est exacte car une organisation combine a la fois ; un ensemble de règles permettent la coordination de l’activité des membres de l’organisation en vue de réaliser le but fixé et une division des tâches pour la