Dissertation

746 mots 3 pages
SUJET 2 : La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ?

DOCUMENT 1 Degré de flexibilité et taux de chômage moyen
1990-1998

[pic]

La flexibilité conventionnelle comprend la flexibilité externe, la flexibilité du temps de travail et la flexibilité des salaires.

Source : J.-P. Fitoussi, O. Passet, J. Freyssinet, Réduction du chômage : les réussites en Europe,
Conseil d'Analyse Economique, 2000

DOCUMENT 2 Le besoin de flexibilité a par ailleurs incité les entreprises à recruter des individus mieux formés et plus qualifiés que par le passé, mais aussi plus aptes à la mobilité géographique et surtout professionnelle. Du coup, l'écart s'est accentué entre la situation de ceux qui correspondent à ce profil et celle des autres, dont l'accès à l'emploi est devenu de plus en plus difficile. C'est le cas bien sûr des jeunes peu ou pas qualifiés; mais c'est également le cas des salariés plus âgés dont le niveau de formation initiale est modeste et dont les qualifications ne correspondent plus aux profils des nouveaux métiers.

Source : P. Charpentier, « Flexibilité et travail; enjeux économiques et sociaux »,
Cahiers français, n° 304, sept-oct 2001

DOCUMENT 3 La rigidité salariale est le grand argument libéral pour expliquer le chômage de masse européen face aux succès américain et britannique. Ces analyses ont pour elle une cohérence indiscutable. (...) Quelques éléments de discussion sont cependant utiles : - Il est à peu près vérifié qu'une plus grande flexibilité donne de meilleurs résultats sur l'emploi, mais d'autres critères sont à prendre en compte : pauvreté, protection santé et retraite... - Le résultat attendu étant la baisse du coût du travail, ne risque-t-on pas de le payer par une baisse de la demande liée à celle des salaires et donc de la croissance ? - Une flexibilité totale parait contradictoire avec l'évolution du management : dans des pays à hauts salaires, les « gisements de productivité »

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