Le développement durable :
Selon une définition couramment utilisée, le développement durable correspond à la gestion rationnelle des ressources humaines, naturelles et économiques visant à satisfaire les besoins fondamentaux de l’humanité. Le développement durable reprend plusieurs conditions : conservation de l’équilibre , respect de l’environnement, prévention de l’épuisement des ressources naturelles, diminution de la production des déchets .
En réalité, ce concept est né de deux phénomènes : la fracture Nord/Sud et l'objectif d’un développement humain, ainsi que la crise écologique et de l’urgence de préserver l’environnement. « Le développement durable est un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ». Rapport Brundtland

L'objectif du développement durable est de définir des schémas possibles qui concilient les trois aspects économique, social, et écologique.

La finalité du développement durable est de trouver un équilibre cohérent et possible pour ces trois enjeux.

Les liens entre le développement durable et la RSE :

Transposé au monde de l’entreprise, le développement durable se traduit par la « Triple Bottom Line » qui conduit à évaluer sa performance sous 3 angles :

• Environnemental : compatibilité entre l’activité de l’entreprise et le maintien des écosystèmes, analyse des impacts de l’entreprise production de déchets, émissions polluantes…

• Social : conséquences sociales de l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses agents économiques: salariés (conditions de travail, niveau de rémunération), fournisseurs, clients, communautés locales et la société civile.

• Économique : performance financière « classique » mais aussi capacité à contribuer au développement économique de la zone d’implantation de l’entreprise et à celui de ses parties prenantes, respect des principes de saine