Sujet : Analyse de l’égalité de traitement homme –femme en matière de rémunération.

Le sujet traitant de l’égalité homme-femme est un sujet abordé par de nombreux médias et hommes politiques tant il s’agit d’un principe important. De plus, l'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondamentaux du droit communautaire et il s’agit encore d’un sujet d’actualité, d’autant plus que la France fait partit d’une Union. En effet, les objectifs de l'Union européenne (UE) en matière d'égalité entre les femmes et les hommes consistent à assurer l'égalité des chances et de traitement entre les genres, d'une part, et à lutter contre toute discrimination fondée sur le sexe, d'autre part. Dans ce domaine, l'UE a retenu une double approche, associant actions spécifiques et « gender mainstreaming » (l’égalité des sexes). Ce thème présente également une forte dimension internationale en matière de lutte contre la pauvreté, d'accès à l'éducation et aux services de santé, de participation à l'économie et au processus décisionnel, de droits des femmes en tant que droits de l'homme.
De façon plus précise, nous allons nous orienter vers un sujet d’actualité en cette période de candidature à la présidentielle. Nous pouvons donc nous interroger sur : existe t’il une égalité de traitement homme-femme en matière de rémunération ?
Je propose d’aborder ce sujet par un constat de la situation actuelle.
Une étude de 2006 nous permet de constater que les salaires sont disparates entre les hommes et les femmes. En effet, dans le secteur privé, l’Insee nous montre que les femmes gagnent en moyenne 9,76€ nets par heure travail. Ce salaire horaire est de 15% inférieur à celui des hommes. Les femmes effectuent aussi moins d'heures de travail que les hommes. En moyenne, elles travaillent 1100 heures par an, contre 1250 heures pour les hommes, soit une différence de 11 %. Avec moins d'heures travaillées et un salaire horaire plus faible, au final leur salaire net annuel