Département des achats :
Le département des Achats a pour missions :
- améliorer durablement la performance des achats tout en garantissant un niveau de service adapté aux besoins des directions et attendu par les usagers
- mettre en œuvre la politique d’achat de la Ville en définissant les stratégies d’achat correspondantes
- accompagner les directions opérationnelles dans l’utilisation et l’exécution des marchés conclus
- définir les processus, outils et méthodes permettant un accès et une mise en œuvre opérationnelle efficace des marchés
- assurer le pilotage de l’activité, mesurer la performance achat et mettre en œuvre les axes d’amélioration de la qualité de service rendu et de performance achat. Département financier :
La mission de département financier consiste à coordonner les activités relatives à la gestion financière des ressources de la BRH, de proposer des solutions capables d’améliorer la performance financière de l’institution et d’implémenter les décisions du Conseil d’Administration y relatives.

Département commercial et Marketing :
Le département commercial est le poste le plus important dans l’entreprise. En effet, l’équipe commerciale rentre du chiffre d’affaires qui constitue la première ligne du compte d’exploitation, et les autres départements le dépensent. Son rôle est de définir la ligne de conduite et de contrôler les résultats. Il donne les objectifs, prend des décisions, devance les problèmes, maintient la compétitivité de l’entreprise. Il prévoit et anticipe l’avenir.
Département des Ressources Humaines :
Département des Ressources Humaines et Affaires Générales dont les principales missions sont :
- Développer le potentiel humain nécessaire à la réalisation de la mission confiée à Marsa Maroc ;

- Veiller la mise en place, a l’application et au suivi a court, moyen et long terme d’une politique d’emploi, de recrutement et de formation ;
Satisfaire au mieux les aspirations du personnel en cohérence avec