Travail noté 1

Dans les dernières décennies, le portrait du marché du travail Québécois et Canadien a grandement changé. Avec l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail, ces dernière ont contribué à ce changement, notamment en ayant de meilleurs chance de mener la vie professionnelle de leur choix, mais aussi par une redéfinition même de la réussite professionnelle. En 2002, 56% de l’ensemble des femmes de 15 ans et plus occupaient un emploi, comparativement à 42 % en 1976. Une augmentation de 14% de la population active rémunérée occupé par des femmes par rapport à une diminution de 6% pour les hommes occupant un emploi soit 73 % en 1976 par rapport 67% en 2002.

Cette tendance social dominante au Canada au cour du demi-siècle dernier a contribué à l’évolution du marché du travail et sous plusieurs aspect et a plusieurs niveaux. Ce que nous vous démontrerons dans les pages qui suivent

De 1976 à 200 le nombre de femmes actives au sein de la population Canadienne a augmenté de 106 % passant de 3.6 à 7.4 millions comparativement aux hommes donc le nombre sur le marché du travail à augmenté de 40% passant de 6.2 à 8.7 millions.

Au niveau de la scolarité, on peut constater que les possibilités d’emploi pour les femmes ayant un niveau de scolarité plus élevé augmentent de façon spectaculaire. Par exemple, en 2002, 75% des diplômées universitaires travaillaient à salaire ou à leur compte comparativement à 37% des femmes ayant fait des études secondaires. Par contre, quelques soit le niveau de scolarité, les femmes sont moins susceptibles que les hommes d’occupé un emploi. ON note que 75% des diplômées universitaires occupent un emploi en 2002 contre 79% des hommes diplômés universitaires.

La famille a encore un impact important pour les femmes sur le marché du travail même si on a pu constater que le taux d’emploi des femmes ayant des enfants a fait une monté spectaculaire en 2002, soit 72% par rapport à 39% en 1976. Par contre, les