L’employabilité des seniors

Quelles sont les différentes réactions des parties prenantes au défi de l'emploi des seniors ?

1er semestre 2010- ESC Bachelor

Sommaire :

Introduction 3

Objectif de l’étude 4 Méthode 5

Revue Critique de littérature 6

Questions de recherche 11

Méthodologie de la Recherche 13

Choix de l’échantillon 13 Méthode de collecte 14 Méthode de traitement des données 15

Analyse des résultats 17

Présentation des résultats 17 Analyse des résultats 17

Conclusion 21

Limites de la recherche 21 Synthèse d’idées 21

Annexes

Liste des références 23 Tableau des résultats 26 Questionnaire 29

Introduction:

Après le temps du baby-boom, voici venu le temps du papy-boom. En effet, le formidable taux de natalité connu par la France dans les années 1950, se traduit actuellement par une explosion de la proportion des seniors dans sa population. Ce nouveau phénomène de vieillissement de la population dans sa globalité entraîne des conséquences sur le marché du travail car les entreprises sont plus enclines à recruter un personnel jeune, dynamique et moins onéreux. De plus, la récente crise qui a frappé l'économie mondiale a de nouveau secoué ce marché de l’emploi des seniors.

Face à cette nouvelle problématique empirique et aux enjeux sociaux posés, chacune des parties prenantes - pouvoirs publics, entreprises et la population des seniors elle-même - réagissent en fonction de leurs moyens d'action. Malgré tout, il semble évident que les intérêts divergents de ces entités n’engendrent pas les mêmes réactions, et que chacune agira à la fois selon ses moyens, mais également et surtout selon ses motivations. La problématique que nous soulevons concerne les actions et réactions de ces parties prenantes. Les parties prenantes que sont l’état français, les entreprises et les seniors ont été choisies parce qu’elles représentent les cadres pour l’état et les