Objectifs

Pour le recruteur

Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.

 VERIFIER L’ADEQUATION entre le profil du candidat et celui du poste

 COMPLETER LES INFORMATIONS sur le candidat afin de mieux cerner ses expériences antérieures, ses capacités, ses savoir-faire et savoir-être.

 DECOUVRIR LA PERSONNALITE du candidat, le voir évoluer dans un dialogue, une conversation (capacités de compréhension, d'écoute, de reformulation, de synthèse, d'argumentation, dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, etc.)

 EVALUER LA MOTIVATION du candidat et sa capacité d'intégration dans l'entreprise : qualités personnelles, potentiel propre, caractéristiques du candidat mises en regard du contexte professionnel et relationnel qui existe dans l'entreprise.

Pour vous

 VOUS PRESENTER, vous faire connaître.

 MONTRER VOTRE INTERET pour le poste proposé et décrire la façon dont vous vous le représentez.

 CONFORTER L’IMPRESSION POSITIVE que vous avez su éveiller chez votre interlocuteur.

 CONVAINCRE votre interlocuteur de vous embaucher.

 RENCONTRER L'EMPLOYEUR, le contexte professionnel.

 VOUS ASSURER QUE LA MISSION CORRESPOND A VOS ATTENTES.

 DECIDER si vous maintenez ou non votre candidature.

Pour le recruteur comme pour vous, l'entretien est un moment de NEGOCIATION
(Conditions du contrat, salaire, statut, etc.). Il est rare que les critères du poste soient totalement figés. Il existe une zone de négociation et d'adaptation.
 Qu’est-ce qu’un entretien ?

L’entretien est un DIALOGUE qui permet un échange d’informations. C’est une NEGOCIATION entre partenaires décidés à trouver ensemble les conditions d’un accord satisfaisant. C’est une situation d’échange, de COMMUNICATION.

 Qui sont les interlocuteurs ?

Selon la taille de