Intro l'attractivité est entendue comme la capacité à attirer et à retenir les activités, les entreprises et les populations, à travers l’existence de facteurs divers qui font qu'un territoire, de par ses caractéristiques propres, exerce un effet d'attraction plus ou moins fort sur les entreprises et les ménages, et leur permet de participer, avec un succès variable, à l’essor de ces derniers.
L’attractivité doit donc être considérée dans sa dimension globale : envisagée dans ses aspects économiques, démographiques, sociaux, culturels et environnementaux, elle permet de poser la question des fonctions du territoire.
Six séries de facteurs concourent à rendre des territoires attractifs, sans pour autant pouvoir les hiérarchiser :
- L’environnement économique, technique et financier: taille du marché, qualité de l’environnement industriel général, présence de services aux entreprises, environnement de recherche et développement, soutien et accompagnement des entreprises ;
- Les ressources humaines: diversité et qualité de l’offre de formations, volume de l’emploi, productivité et qualité de la main-d’œuvre, confiance et respect des contrats passés ;
- L’organisation et le jeu des acteurs: climat de confiance, capacité à travailler ensemble, à s’organiser, se concerter, dialoguer, rapidité de mise en œuvre des projets, capacités d’initiative et d’organisation des populations, d’innovation sociale ;
- La présence de réseaux d’accessibilité diversifiés et organisés ;
- La qualité de vie : l’environnement naturel et urbain, l’accès aux services collectifs et individuels, le volume de l’emploi et des services disponibles, l’équilibre du territoire, la sécurité des biens et des personnes ;
- L’image des régions : le regard porté sur leur métropole, les excellences sectorielles, la notoriété des entreprises et des secteurs de développement, la perception de la qualité des espaces naturels et urbains, la