ENCG SETTAT

Cours GRH Chapitre 1: Maîtriser la rédaction de La fiche de fonction
Omar BENAINI Septembre 2011

Objet de la définition de POSTE
Préciser pour l’ensemble du personnel, la mission, les activités, et le rôle de chacun S’assurer que toute les responsabilités sont effectivement couvertes, sans lacunes ni chevauchement ; Formaliser et préciser la limite des pouvoirs délégués par le responsable hiérarchique au titulaire de la fonction, et s’assurer que l’attribution des responsabilités entre les niveaux hiérarchiques et les postes collatéraux se fait de manière cohérente. Fournir un référentiel formalisé pour la gestion et le développement de ressources humaines : à travers l’ élaboration d’objectifs, l’évaluation des performances, les besoins en formation, le programme de recrutement et les perspectives de carrière

Les différentes exploitations possibles d ’une description de fonction
PLAN DE FORMATION ET DE DEVELOPPEMENTT DES R.H. PROFIL DE RECRUTEMENT INTERNE OU EXTERNE REPARTITION DES ATIVITES ET DES RESPONSABILITES

DEFINITION DE SCENARIOS DE TRAJECTOIRES
PROFESSIONNELLES

Fonction

SYSTEME D’APPRECIATION DES PERFORMANCES

REPONDRE AUX EXIGENCES NORMATIVES DE LA DEMARCHE QUALITE GESTION DE LA REMUNERATION

EVALUATION ET CLASSIFICATION DES FONCTIONS

Définition d ’une Fiche de Fonction (FF)

Document interne spécifique qui éclaire sur l’organisation. La fiche de fonction a pour objectif de définir le contenu d’un emploi (finalités, missions, activités, tâches)

Définition des concepts clés: Le poste (ou emploi)
 C’est la cristallisation d’un emploi-type à un moment donné, dans un contexte donné, en fonction des choix d’organisation du travail.  Cette définition exige certaines remarques


Le poste est un outil de précision de l’organisation du travail. Sa description ne peut donc se faire sans lien avec cette organisation : répartition des responsabilités et des missions. Il est évolutif puisque les facteurs (le