Sujet de l 'étude : COMPARAISON ENTRE DEUX CONTRATS DE TRAVAIL

INTRODUCTION :

Dans cette étude nous allons analyser les différences entre deux types de contrat de travail. Nous allons comparer le contrat d'apprentissage et le contrat à durée déterminée. Quels aspects cachent ses contrats ? Dans une première partie nous allons voir quels sont les critères de ces deux types de contrat de travail dans une seconde nous en déduirons une conclusion.

DEVELOPPEMENT :

Le contrat d'apprentissage est un contrat qui lie un employé à son employeur par intermédiaire d'une formation en entreprise. Il s'agit de permettre à un jeune (de 16 à 25 ans) de suivre un période de formation pour pouvoir acquérir une qualification professionnelle, un diplôme ou même un titre professionnel. Ce contrat contient des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire de l'employé. Un jeune peut souscrire un contrat d'apprentissage dès lors qu’il a terminé le collège, c'est à dire à partir de l'âge de 15ans.Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, la durée dépend du titre et du diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, elle peut être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.

Le contrat à durée déterminée est un contrat par lequel l'employeur recrute directement l'employé pour une durée limitée. Ce contrat consiste au remplacement d'un salarié absent ou provisoirement à temps partiel ou encore le remplacement d'un salarié qui n'aurait pas encore pris ses fonctions. Ce contrat ne peut pas permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l'entreprise. Il peut aussi être conclu pour remplacer un chef d'entreprise, une personne exerçant une activité libérale. Il est interdit de conclure ce contrat pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève ou pour