Evaluation des entreprise
1 LES ESSENTIELS A CONNAITRE
1 Une évaluation dépend toujours de trois facteurs
1 1er facteur – Quand évalue-t-on ?
Une évaluation d’entreprise intervient à l’occasion :
1. d’une acquisition : position d’acheteur,
2. d’une transmission : position de vendeur,
3. d’une restructuration pour réduire des coûts et optimiser les synergies,
4. d’une fusion pour réévaluation d’actifs et détermination d’un rapport d’échange,
5. d’une succession à travers une donation-partage, qui permet le passage de témoin à un ou plusieurs de ses enfants « compétents dans le métier » sans léser les autres héritiers ne souhaitant pas s’investir professionnellement,
6. d’une évaluation annuelle dans le cadre de l’ISF…
7. à l’occasion d’un bilan patrimonial : gestion patrimoniale ou dissolution de communauté,
8. etc...
2 2ème facteur : À qui l’évaluation est-elle destinée ?
Une évaluation répond aux besoins spécifiques de partenaires de l’entreprise :
- l’acquéreur, le vendeur : leurs besoins sont très différents, d’où l’intérêt pour chaque partie d’avoir ses propres conseils, et notamment l’avocat et l’expert comptable fonctionnant en binôme dans l’intérêt premier de l’entreprise,
- les salariés des comités d’entreprise pour des fusions-restructurations, des cadres pour des bons de souscription d’actions (BSA),
- dissension entre associés pour une sortie du capital, et notamment lors d’un conflit interne, et/ou d’une augmentation de capital,
- le notaire qui est en charge de la rédaction d’un acte de donation-partage incluant des titres de sociétés,
- le donateur,
- les héritiers,
- ou les conjoints…
3 3ème facteur : Selon la taille de l’entreprise évaluée,
les méthodes d’évaluation doivent être différenciées selon les plus