Femme et homme

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  • Publié le : 25 mars 2011
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La situation actuelle des femmes dans l’univers du travail salarié peut apparaître paradoxale. De nombreuses inégalités continuent de caractériser la situation desfemmes tant dans la sphère du travail salarié que dans celle du travail domestique et familial. Sur le plan des normes juridiques, si le droit des femmes àl’égalité professionnelle fait désormais l’objet d’un consensus, celui-ci disparaît quand il s’agit d’aborder la mise en œuvre de cette même égalité.
C’est de cettedynamique paradoxale dont nous souhaitons rendre compte ici. Nous donnerons d’abord un bref aperçu des éléments caractéristiques de la situation des femmes en matièred’emploi (I) puis nous traiterons de l’évolution des droits des femmes dans la sphère du travail salarié (II). À une logique de protection et d’inégalité (II, 1) a succédéune logique égalitaire (II, 2) caractérisée par un principe d’égalité des droits, puis d’égalité de traitement et enfin d’égalité des chances. Ces formulationssuccessives du principe d’égalité traduisent une volonté d’atteindre par le droit l’égalité « réelle », en traitant concrètement des situations d’inégalités, maiselles n’ont pas mis fin aux difficultés liées à la mise en œuvre de l’égalité dans le travail. Ces difficultés concernent à la fois la reconnaissance des différentessituations d’inégalité et les stratégies d’action à mettre en œuvre pour produire l’égalité dans la sphère professionnelle. Enfin, nous traiterons de l’articulationdes responsabilités professionnelles et familiales, dimension désormais essentielle de l’égalité des chances entre hommes et femmes sur le plan professionnel
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