Dossier ecjs

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  • Publié le : 23 septembre 2010
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|TITRE DU MINI DOSSIER ECJS : Les inégalités homme, femme dans le monde du travail en France, de nos jours. |
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|Introduction et problématique :|
|Dans l'histoire du travail, la femme a toujours occupée une place mineure par rapport à l'homme. Contrairement aux idées reçus les femmes ont toujours travaillé et ont |
|été nombreuses à le faire. Avant le XXème siècle, le travail des femmes était principalement orienté vers les activités domestiques. La femme a connu une très grande |
|alternance de période favorable et défavorabledans son accès au monde du travail. Concernant le revenu jusqu'en 1945, il existait 2 types de salaires qui variaient |
|selon les époques: le salaire masculin et le salaire féminin (le premier étant toujours supérieur au second). Les droits des femmes dans le travail évoluaient |
|particulièrement selon les besoins du monde du travail, elles étaient souvent employées dans despostes à faible qualifications. Aujourd'hui, on observe encore des |
|inégalités de salaire, de retraites, d'emplois. Depuis le début du XXème siècle, l'État français approuve des textes de lois visant, dans un premier temps, à protéger |
|les droits des femmes, et ensuite, visant à établir une parité homme/femme dans le monde du travail.|
|En France aujourd'hui, allons-nous vers une parité entre les hommes et les femmes ? |
|Tout d'abord, nous allons étudier des textes juridiques faisant référence aux inégalités dans le monde du travail dues au sexe. Ensuite nous observerons ces inégalités |
|et les idées avancées par lesprotagonistes. Enfin, nous nous pencherons sur les causes de cette disparité professionnelle. |
|Première partie : Le contexte juridique et général |Extraits du texte et autre document lié au contexte : |
|Quel texte(s) juridique(s) fait (font) référence pour le sujet ? Où et quand ce texte fut|Document 1: Extraits de la Loi Roudy Loi n° 83-635 du 13 juillet 1983 |
|adopté ? Que présente-il ? Quel questionnement  soulève-t-il pour le sujet ? |CHAPITRE III |
|A partir des années 1900, la longue marche vers l'égalité homme, femme s'est accélérée. |EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESArt. L. 123-1. |
|C'est seulement en 1983 que l'on a observé une grande évolution avec l'instauration de la |a) Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi, quels que soient |
|loi Roudy. En effet, il s'agit de la première loi en France qui établit l'égalité |les caractères du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de |
|professionnelle entre les deux sexes.Elle porte sur une modification du code du travail |publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du |
|et du code pénal et a pour objectif la non-discrimination selon les sexes (document 1). |candidat recherché ; |
|Cette loi permet l’instauration de mesures temporaires en faveur des femmes (L123-3 et 4 |b)Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou |
|et L 900-4) et une obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de produire un |refuser de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du |
|rapport annuel sur la situation comparée des hommes et des femmes (L 432-3-1). La loi |sexe ou de la situation de famille ou sur la base de...
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