Introduction : Un proverbe arabe dit : « la différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau, c’est l’homme ». On comprend par cette expression que l’homme est au cœur de toute entreprise et il est une ressource importante. La fonction des ressources humaines est large et complexe. Le livre d’Annick Cohen-Haegel étudie toutes les facettes de cette fonction, et expose les différents savoirs essentiels au métier des ressources humaines.

Fiche Signalétique :
Nom du livre Toute la Fonction Ressources Humaines
Auteur Annick COHEN-HAEGEL
Editeur DUNOD
N° édition 2eme édition - 2010
Nombre de pages 438 pages

Présentation de l’Auteur : Annick COHEN-HAEGEL est diplômée d’un Master II en psychologie du travail. Elle a été responsable RH dans des sociétés d’ingénieries et elle est aujourd’hui manager de l’offre DRH et compétences à Cegos. Elle forme et conseille les DRH et RRH dans leur prise de fonction et dans l’accompagnement de leurs projets RH. Elle intervient également auprès des manager pour les sensibiliser à leur rôle RH.

Présentation du livre : L’importance accordée par les entreprises au management des ressources humaines est relativement récente. La fonction Personnel a émergé lentement dans la première moitié du XXe siècle. Elle s’est professionnalisée dans la seconde moitié, puis elle est devenue fonction Ressources humaines. Au XXIe siècle, elle est reconnue comme une fonction stratégique pour assurer la croissance de l’entreprise. La Direction des Ressources Humaines doit donc veiller à la performance du capital humain de l’entreprise. Pour cela, elle doit faire en sorte d’attirer les potentiels et les hauts potentiels, les recruter en leurs présentant les éléments tels que la rémunération et les conditions de travail qui permettront de les fidéliser. La Direction de Ressources Humaines a également pour rôle de développer les compétences de ses salariés par le biais d’évaluation et de formation. L’ouvrage Toute la