Perte d’emploi, perte de soi
Danièle Linhart avec Barbara Rist et Estelle Durand, Edition Erès, 2002.

1993 : suppression de 1104 emplois sur les 2549 de l’usine Chausson de Creil
1994 : nouvelle suppression de 475 emplois
1996 : fermeture de l’usine (programmée dans le secret par la direction dès 1991)

2010-2011
L’ouvrage commence par un prologue poignant qui retrace le vécu d’une famille lors des différents plans sociaux et de la fermeture de l’usine Chausson à Creil. Il fait partie de la centaine de cas étudiés par les auteurs de ce livre. Cette étude a été réalisée sur l’initiative d’un expert en gestion auprès des comités d’entreprise, F. Bruggeman, et du syndicaliste qui a été la figure emblématique de la mobilisation et de la négociation lors des trois plans sociaux de l’usine, B. Masséra. Leur objectif était de s’inspirer de la réussite du dernier plan social (indemnités financières, cabinet de reconversion réputé, nombre inhabituel de personnel reclassé) afin de montrer aux décideurs politiques qu’il est possible de reclasser dans de bonnes conditions, sans que cela n’impose de moyens trop importants. Il s’agissait avant tout de « valider » un plan social considéré comme exemplaire.
Pour ce faire, ils ont fait appel à quatre sociologues afin de compléter leur équipe, E. Durand, M. Gelin-Moujeard, B. Rist et D. Linhart. Le but de leur intervention était de prendre en compte la dimension sociale du plan, sans savoir vraiment d’emblée dans quelle mesure elle interviendrait.
D. Linhart, sociologue du travail et directeur de recherche au CNRS, a supervisé l’étude et la réalisation de ce livre. Elle est l’auteure de différents ouvrages, tels que Travailler sans les autres ? (2009) ou encore Le travail (2009) dans lesquels elle aborde les thèmes de la souffrance au travail, la modernisation des entreprises ou encore le management moderne.
L’enquête a été menée sur plus de cent personnes et se compose d’autant de témoignages recueillis 3