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Fiche métier responsable comp &ben

727 mots 3 pages
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Responsable Compensation & Benefits

FINALITE(S)

Le Responsable Compensation & Benefits garantit la cohérence de la politique de rémunération globale de l’entreprise au regard de la stratégie de l’entreprise et des obligations légales et conventionnelles en matière de salaire et d’avantages sociaux. Il conseille la Direction et les Managers dans leurs décisions en matière de rémunération. Il contribue, en qualité d’expert de son domaine, à la qualité du dialogue social.

REFERENTIEL D’ACTIVITES DU METIER

MISSIONS ACTIVITES PRINCIPALES
Analyser les pratiques de l’entreprise en matière de rémunération • Assurer une veille sur les rémunérations pratiquées par rapport :
- Aux métiers ;
- Au secteur d’activité ;
- Au secteur géographique.
• Conduire des études quantitatives diverses sur les données de rémunération de l’entreprise.
• Tenir à jour les tableaux de pilotage de la politique de rémunération et produire des bilans.
Proposer des orientations et des ajustements de la politique de rémunération globale • Elaborer des propositions sur l'évolution générale et la structure des rémunérations (mise en place des parties variables individuelles ou collectives, avantages en nature, primes liées à la mobilité, épargne salariale, systèmes de prévoyance...).
• Proposer un système de rémunération attractif afin de fidéliser les équipes et attirer de nouveaux collaborateurs.
• Ajuster la politique de rémunération au regard des tendances budgétaires de l’entreprise.
Conseiller dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique de rémunération et les négociations annuelles • Produire des simulations et études diverses afin de :
- Fournir aux managers un support de décision : recrutement, évolution, mobilité…
- Conseiller la direction lors des négociations annuelles sur les salaires, les avantages sociaux, l’emploi…
• Intervenir de manière opérationnelle en qualité d’expert dans le dialogue social.
Contrôler l’application des obligations légales et

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    | | Effectif total | | Répartition csp | | Cadres (effectif et salaire moyen) | | Employés (effectif et salaire moyen) | | Ouvriers (effectif et salaire moyen) | |….

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    - problèmes en Belgique : - problèmes à l’étranger : - difficultés administratives : - convention à utiliser comme modèle à l’avenir pour ce type de revenus : - les rémunérations des travailleurs (merci de spécifier si la réponse porte sur un élément spécifique de la rémunération et d’accorder une attention toute particulière aux problèmes liés à l’existence d’un établissement stable) : - convention(s) concernée(s) : - problèmes en Belgique : - problèmes à l’étranger : - difficultés administratives : - convention à utiliser comme modèle à l’avenir pour ce type de revenus : - les rémunérations des dirigeants d’entreprise (merci de spécifier si la réponse porte sur un élément spécifique de la rémunération) : - convention(s) concernée(s) : - problèmes en Belgique : - problèmes à l’étranger : - difficultés administratives : - convention à utiliser comme modèle à l’avenir pour ce type de revenus : - les pensions : - convention(s) concernée(s) : - problèmes en Belgique : - problèmes à l’étranger : - difficultés administratives : - convention à utiliser comme modèle à l’avenir pour ce type de revenus : - les autres revenus : - convention(s) concernée(s) : - problèmes en Belgique : - problèmes à l’étranger : - difficultés administratives : - convention à utiliser comme modèle à l’avenir pour ce type de revenus : 5. Autres dispositions Quelles sont les difficultés concrètes rencontrées et quelles suggestions souhaiteriez-vous formuler en matière : - d’exemption : - difficultés : - suggestions : - de non-discrimination : - difficultés : - suggestions : - de procédure amiable : - difficultés : -….

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