UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION GLOBALE LIÉE AUX RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE

Le groupe PSA PEUGEOT CITROËN mène une politique de rémunération globale, liée aux résultats de l’entreprise, visant à faire converger tous les efforts individuels vers l’atteinte des objectifs. Elle consiste à : • appliquer des rémunérations compétitives par rapport aux pratiques des marchés, cohérentes au regard des résultats de l’entreprise,

• différencier les évolutions individuelles et rémunérer la performance, • redistribuer aux salariés les fruits de la croissance et de la création de valeur, • développer l’épargne salariale, • renforcer la protection sociale et répondre aux attentes des salariés concernant la retraite.

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RAPPORT SOCIAL

UNE POLITIQUE SALARIALE COHÉRENTE AVEC LES EFFORTS DEMANDÉS ET LES RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE
DES ACCORDS SALARIAUX PARTOUT DANS LE MONDE
En 2003, la politique salariale a donné lieu à la signature de nombreux accords dans la plupart des pays. Ces accords ont permis de garantir, et le plus souvent d’augmenter, le pouvoir d’achat des salariés, en fonction de la croissance de l’activité et des résultats. En France, l’accord salarial 2003 pour la branche automobile a été signé le 28 janvier, par cinq organisations syndicales (FO, CFDT, CFE/CGC, CFTC, GSEA). Des accords salariaux avaient également été signés par les mêmes organisations en 2000, 2001 et 2002. La politique salariale du groupe s’est traduite, en France depuis quatre ans, par une augmentation du pouvoir d’achat pour toutes les catégories de personnel. Les accords signés ont permis également des mesures supplémentaires pour les salaires les plus bas et pour les personnes nouvellement recrutées. Pour la première fois, l’accord prévoyait d’accorder un gain de pouvoir d’achat supplémentaire, en fonction de l’atteinte d’un niveau d’activité commerciale. La Rémunération Minimale Annuelle Garantie, mise en place en 2000, a été portée à 16 800 euros en 2003, pour un salarié à temps