Projet Consulting Junior
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- Carrefour Recrutement -

SOMMAIRE:

Introduction à l’entreprise :

➢ Politique recrutement et problématique générale

Problématique n°1:

Comment attirer et fidéliser les jeunes diplômés de divers corps de métier au sein du groupe Carrefour à travers une communication média ?

➢ Une campagne de communication ciblée « Spéciale jeunes diplômés ».

• Problématique • Objectifs • Cibles • Moyens préconisés

Problématique n°2:

Comment parvenir à dynamiser la journée d’accueil des stagiaires managers ?

➢ Refonte du contenu de la journée et réflexion sur des moyens pour fédérer les stagiaires et tuteurs.

• Objectifs • Cibles • Moyens préconisés

Annexes :

- Etudes sur la situation actuelle (vision des jeunes diplômés, image du groupe, attentes des jeunes diplômés) - Communication recrutement Carrefour - Interviews

Introduction :

Carrefour est le premier distributeur européen et le deuxième mondial. Il est le 1er employeur privé européen et le 7ème mondial. Sa politique emploi est la suivante :

Engagés : Une marque positive, tournée vers l’avenir, résolument optimiste.

Attentionnés : Une marque attentionnée, qui propose des solutions pour faciliter la vie de ses clients, leur faire plaisir et les enchanter.

Positifs : Une marque engagée au service d’un commerce responsable, respectueuse des hommes, et des communautés qui l’entourent et portée par des collaborateurs passionnés.

Ses atouts sont :

- + de 30 métiers - 59 millions d’euros investis dans la formation - 13,5 mois de salaire - bonus cadres - Intéressement, participation - 7,5 semaines de congés payés - 7% de réduction sur le caddie

Problématique :