Diapo 1

Bonjour à tous,

Dans notre exposé d’aujourd’hui nous allons vous parler de deux grands modèles d’organisation qui ont fait succès et qui ont inspiré de nombreuses entreprises.

Diapo 2

Tout d’abord nous verrons le fordisme, apparu au début du XXème siècle aux Etats-Unis avec Henry Ford, succède au Taylorisme.
Et puis dans un deuxième temps, nous verrons le toyotisme, apparu au Japon dans les années 70-80, axé sur de nouvelles notions telle que la qualité, le juste à temps et l’amélioration continue.
Ces modèles sont tous deux issus du secteur automobile mais chacun a vu le jour dans un contexte social bien particulier.

Diapo 3
Le Fordisme

Diapo 4
Le contexte historique

Le XXème siècle commence par la premiere guerre mondiale. La guerre a eu lieu en Europe d’où une fragilisation. Les Etats-Unis ont su en profité pour devenir la superpuissance. Il y a donc des changements économique, politique et technologique telle que la production, la consommation et l’éducation de masse.
La seconde guerre mondiale constitue un moment essentiel de l’évolution vers le fordisme.
Les techniques du fordisme pour les Etats-Unis ont été comme solution à la crise de 1929.
Apparition en Europe à l’après-guerre par le plan Marshall. Se caractérise par une norme de production (standardisation et les taches de production) et une norme de consommation (augmentation de la productivité et des salaires permet une croissance du pouvoir d’achat) permettant l’intégration sociale.

Diapo 5
La présentation du fordisme

C’est un mode d’organisation du travail inventé par Henry Ford, fondateur de l’entreprise Ford.
Inspiré d’une autre organisation du travail : le taylorisme ou organisation scientifique du travail (OST).
Taylorisme : une prolongation et une amélioration de la division du travail. Le principe est d’accroitre la productivité des usines avec une double division (verticale et horizontale).
L e but de ce développement de l’entreprise est