La vie devant soit

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  • Publié le : 2 janvier 2011
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www.profdeses.fr S.E.S.

III. ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE

Tle E.S.

PLAN DU COURS : A. Organisation du travail, productivité et croissance.
1. 2. 3. La division du travail et lesgains de productivité : taylorisme et fordisme. La crise du modèle tayloro-fordiste. Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme

B. Évolution du monde du travail.
1. L'évolutiondes contrats de travail. 2. Les mutations du travail et des emplois.

NOTIONS À CONNAÎTRE :
- Organisation du travail : système (structure, agencement, organisation des postes) mis en place dans lesunités de production pour améliorer la productivité des salariés. - Croissance : augmentation du volume de la production mesurée par la variation du PIB réel. - Division du travail : répartition desactivités ou des tâches au sein d'une entreprise (division technique), d'une société (division sociale) ou du monde (division internationale), qui conduit à la spécialisation (des salariés, desproducteurs ou des pays). - Qualification : compétences acquises par la formation ou l'expérience requises pour exercer un emploi. - Taylorisme : organisation scientifique du travail (OST) élaborée parFrederick W. Taylor, fondée sur une division horizontale et verticale du travail. - Fordisme : organisation du travail dérivée de l'OST, élaborée par Henry Ford, fondée sur la standardisation de laproduction, le travail à la chaîne, et la hausse sensible des salaires. Le fordisme désigne également un mode de régulation économique fondé sur la production et la consommation de masse, le salariat, et lahausse des salaires qui accompagne les gains de productivité. - Toyotisme : organisation du travail, élaborée par Taiichi Ohno (Toyota), fondé sur les cinq zéros : zéro stock (flux tendus), zérodélais (juste à temps), zéro panne (autonomation) et zéro papier (kanban), zéro défaut (qualité totale). - Contrat de travail : accord passé entre un employeur et un employé, définissant les droits et...
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