communiqué de presse
Paris, le 27 septembre 2010

France Télécom-Orange signe un accord sur l’organisation du travail
Le 27 septembre 2010, France Télécom-Orange a signé un accord sur l’organisation du travail avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, représentant 40 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles. Ce texte s’articule autour des thématiques suivantes: § § § § § § le contenu et le sens du travail les marges de manœuvre et d’autonomie la définition des objectifs et leur évaluation les pratiques de management les modes de reconnaissance les accompagnements permettant l’évolution professionnelle

Ce texte s'inscrit dans le cadre du nouveau contrat social et des négociations ouvertes entre la direction et les syndicats du Groupe en septembre 2009, qui ont déjà permis la signature de 7 accords, relatifs notamment à la mobilité, à l'équilibre vie privée-vie professionnelle, à l'évaluation et la prévention du stress, et au fonctionnement des Instances représentatives du personnel. Prévenir les risques psychosociaux L’objectif de l’accord est d’établir des principes d’organisation du travail de manière à prévenir les risques psycho-sociaux. Dans ce cadre, le texte place l'être humain au centre de l’organisation en prenant en compte la diversité des salariés, de leur histoire personnelle et valorise l'engagement de chacun en privilégiant la coopération entre les salariés et les collectifs de travail. Ainsi, l'entreprise s’engage à créer les conditions pour que dans chaque équipe, la place soit donnée aux apprentissages collectifs. Pour ce faire, les équipes sont dimensionnées de façon à permettre un travail en collectif, avec un management de proximité disponible Davantage d’autonomie au salarié L'entreprise recherche les modes d'organisation qui donnent au salarié plus d'autonomie et de maîtrise sur son travail. La prise d'initiative pour résoudre une situation de travail particulière et satisfaire aux missions est encouragée. Cet