Gestion des ressources humaine

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Fiche de lecture
(Document sur la conduite d’une mission d’Audit Interne)

* L’audit interne est né aux Etats-Unis, après la grande crise économique de 1929 pour protéger les intérêts desactionnaires et des tiers.
* En 1941 : Création aux Etats –Unis d’Amérique de «  The Institue of Internal Auditors ».
* En 1947, publication de la première définition de l’Audit.
* L’auditinterne est une fonction d’expertise, effectuée à l’intérieur d’un organisme, il fournit des analyses, des appréciations et des recommandations.
* L’audit interne a pour fonction d’évaluerl’efficacité des autres contrôles au sein d’une entreprise. Il est exercé de façon périodique.
* Les domaines d’intervention d’Audit :
* Selon la nature
* L’audit comptable et financier :l’audit interne doit porter un jugement sur la maitrise de la fonction comptable par les responsables concernés et proposer des améliorations.
* L’audit opérationnel : une intervention sur desinformations relatives à la gestion.
* L’audit de direction : s’assurer de l’adaptation des structures aux objectifs de la direction générale.
* Selon leur niveau :
* L’audit interne derégularité : une démarche qui consiste à prévenir l’erreur, la fraude et la négligence.
* L’audit d’efficacité : il consiste à relever les doubles emplois, les dysfonctionnements qui perturbent la bonnemarche de l’entreprise.
* L’audit stratégique : la cohérence globale entre le milieu et les stratégies de l’entreprise
* La place de l’audit dans l’organigramme :
* Rattachement auresponsable comptable.
* Rattachement à la direction financière.
* Rattachement au contrôle de gestion.
* Rattachement au comité d’Audit.
* Rattachement à la direction générale.
* Troisnotions de base :
* Audit interne : utilise les outils pour évaluer le contrôle interne, il prépare et coordonne la mission des auditeurs externes, assure le suivi et la mise en œuvre des...
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