Gestion des ressources humaines

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I. Présentation de l’entreprise : 6
♣ Création de la FSJES 6
♣ Missions de la faculté 6
II. Présentation des services 8
1. Le service informatique 8
2. Le service personnel 9
3. Décanat 9
4. Service de scolarité 10
5. Service des statiques et de planification 10
6. Service du 3éme cycle 11
7. Service de la Bibliothèque 11
8. Servicede la programmation des examens 12
9. Services des affaires culturelles et de la coopération 12
10. Services économiques 13
11. Services d’activité physique et sportive 13
12. Bureau des bourses : 13
III. Description du Gestion des ressources humaines 15
IV. Etude de l’existant 17
1. Analyse de la problématique 17
2. Enquête par interview : 17
3. Etudedes activités de l’organisme : 18
4. Le recrutement : 18
5. Les diplômes et formations 20
6. Attestation de travail 21
7. L’absence : 22
8. Récupération 23
9. Permanence 24
10. Congé exceptionnel 24
11. Les missions 25
12. Quitter le territoire 25
13. Les promotions 26
Φ CRITERES D'OCTROI D'UNE PROMOTION 27⎦ L'ancienneté de grade de l'agent 27
⎦ L'évaluation de sa fonction 27
⎦ Le développement des compétences de l'agent 27
⎦ L’évolution de la carrière de l'agent : 28
Φ PROCEDURE 28
⎦ Institution de commissions 28
⎦ Rôle des commissions 28
⎦ Etapes 29
⎦ Les statues des personnels 31
14. Etudedes structures et des postes de travail : 49
15. Etude des documents et fichiers existant 49
a. Présentation générale : 50
b. Présentation de l'application : 50
c. Présentater l'application en générale: 55
d. Présenter la structure de la base de données : 55
Φ Définition des problèmes : 55
Φ Détections des problèmes avec uneméthode d'analyse : 56
e. Les problèmes reliés à l'utilisation de MS Access : 57
16. Etude des moyens de traitement 58
17. Circulation de l’information (MCC): 59
V. Solution proposée (Modèle détaillé des fonctions): 61
f. La gestion des absences : 62
Φ Les absences : 62
Φ Les retards : 63
Φ Les récupérations : 64
ΦLes permanences 65
Φ Les statistiques : 65
g. Délivrer des congés ou des attestations de travail : 66
h. Les missions : 66
i. Les Consultations médicales. 68
j. Quitter le territoire : 68
k. Les promotions : 69
Φ Entrer les données relatives à la promotion : 69
Φ Enregistrer les notes fournies : 70Φ Consulter l’état des sous-statues : 70
Φ Préparer la fiche de la notation individuelle : 70
Φ Les promotions suivant le grade ou l’échelle 71
VI. La forme de l’application et la gestion de la sécurité : 73
1. Partie Win forme : 73
Φ les éléments de l’application : 73
Φ La gestion de la sécurité: 74
2. Partie web forme :77
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Introduction

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Introduction :
Traditionnellement, tout produit qui doit être mis à la disposition d’un client passe par une phase de conception où ses caractéristiques principales sont pensés, une phase de fabrication où il est matériellement réalisé et une phase de vente où son utilisateur final l’acquiert, l’utilise, le cas échéant le faire répareret, après usage, le remplacé.
Le développement de tout nouveau système d’information exige en ordinaire trois groupes d’activités : les activités d’analyse, la conception et la mise en œuvre. Les activités d’analyse sont celles qui fournissent une compréhension approfondie des besoins en information de l’entreprise et de ses exigences.

L’analyse porte sur les besoins de...
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