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Gpec

2713 mots 11 pages
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Cécile BIANCHI
Directrice de la Maison de l’emploi d’Ajaccio et du Pays Ajaccien

9 janvier 2013
La GPEC traditionnelle en entreprise 1. Définition et contexte 2. Les phases de mise en œuvre de la GPEC 3. Les outils d’évaluation des besoins Quizz et Cas pratiques

23 janvier 2013
La GPEC Territoriale en Pays Ajaccien Le diagnostic RH La méthodologie du diagnostic en entreprise Des exemples d’actions répondant à certains déséquilibres Construction collective d’un questionnaire

5 février 2013
Présentation par les étudiants du travail réalisé en groupe auprès d’une entreprise. Cas Pratique noté

GPEC Notation : Mise en pratique collective
Objectifs : • Mettre les étudiants en situation • Apprendre aux étudiants à utiliser leurs connaissances sur le terrain et à imaginer des solutions RH • Susciter une opportunité de stage répondant réellement à un besoin et permettant à l’étudiant de faire ses preuves auprès d’une entreprise locale Groupe de 4 personnes maximum A rendre le 3 février par mail cbianchi@mde-paysajaccien.fr : Diagnostic RH simplifié d’une entreprise au choix (Analyses qualitatives, quantitatives, préconisations et pistes de plan d’actions + questionnaire en annexe) 5 février : Présentation ppt du diagnostic transmis le 3 février et réalisé en groupe (20 mn)

• Axe 1

Axe 2

•

Les quatre axes stratégiques: Développer une stratégie territoriale partagée - du diagnostic au plan d’actions Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques Contribuer au développement local Réduire les freins culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi Un outil de politique territoriale de l’emploi Une intervention en mode projet Diagnostic préalable à l’action Phase de cohésion Écoute du partenariat Planification Motivation Évaluation
Conseil d'Administration 6

Axe 3

Axe 4

• -

14/04/2001

Axe 2. Participer au développement de l’anticipation des mutations

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    Enfance[modifier] Maison natale à Varsovie. Maria Salomea Skłodowska naît à Varsovie, alors dans l'Empire russe, d'un père professeur de mathématiques et de physique et d'une mère institutrice. En l’espace de deux ans, elle perd sa sœur Sofia, du typhus en janvier 1876, et sa mère, de la tuberculose, le 9 mai 1878. Elle se réfugie alors dans les études où elle excelle dans toutes les matières, où la note maximale lui est accordée. Elle obtient ainsi son diplôme de fin d’études secondaires avec la médaille d’or en 1883.….

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  • Management muc
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    La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, est l'anticipation et la planification de la stratégie de l'entreprise, ainsi que l'évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d'entreprise. Dans un contexte de concurrence internationale, l'entreprise doit adapter en permanence son Capital Humain. Et c'est la prise en compte du facteur humain dans la compétitivité qui met la GPEC au cœur du management de l'entreprise. La GPEC est un outil prépondérant de la GRH (Gestion de Ressources Humaines) qui, en évaluant dans son contexte et dans le temps les besoins en ressources humaines de l'entreprise (volumes, compétences, coût) permet de mener un plan d'action global de GPEC tels la formation, la mobilité, le recrutement (etc.).….

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  • Gpec
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    Page | 2 PREMIERE PARTIE 1. Les orientations stratégiques du GCP Pour pouvoir répondre aux orientations stratégiques du groupement coopératif provençal, j’ai mis en place plusieurs critères de classification. En effet j’ai voulue mettre en avant les stratégies de manière segmenté.….

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  • La Gpec Territoriale Demarche Et Enjeux
    2391 mots | 10 pages

    Efigip >> La Gpec territoriale >> mars 2011 La Gpec territoriale Démarche et enjeux 8 " Tout territoire se caractérise par un ensemble de facteurs socio-économiques : taux de chômage, vieillissement ou renouvellement de la population active, création, développement, mutation ou disparition d’entreprises, de secteurs d’activités… La Gpec territoriale apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir" De la Gpec à la Gpec territoriale La Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) renvoie à l’ensemble des démarches et outils utilisés en vue d’anticiper les évolutions modifiant les besoins en ressources humaines des entreprises.….

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    GPEC     Secteur de la métallurgie Ancienneté importante, turn-over faible Nombreux départs en retraite sur 3 ans Nécessité du renouvellement des effectifs  Charge de travail dans les ateliers augmentera •Intérêts de la mise en place d’un répertoire….

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    GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT A LA GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) PARTIE 1 : GUIDE GENERAL MODE D’EMPLOI DU GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT A LA GPEC Le présent GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT A LA GPEC (PARTIE 1) vous apporte quelques fondamentaux pour comprendre la GPEC et vous guide pas à pas dans la démarche de mise en œuvre au sein de votre entreprise. Il répond aux questions suivantes :  Qu’est‐ce que la GPEC ?….

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