Gpec
Le FAFIEC propose deux formations financées sous conditions* : « La GPEC, une démarche indispensable au service de votre entreprise » et « Faire vivre sa démarche GPEC » pour les accompagner dans leurs projets. Pour en savoir plus : www.fafiec.fr/financement/ actions-collectives/ management-rh
> Réussir
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La GPEC dans l’entreprise
> L’AVIS DE L’EXPERT
« La GPEC, des enjeux, des outils, et dans certains cas une obligation légale » Compétitivité, départs en retraite, pénurie de main-d’œuvre, organisation du travail, chaque entreprise fait face à des enjeux de taille qui lui demandent de mettre en œuvre de nouveaux projets de ressources humaines. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, la GPEC est une obligation légale, mais elle est surtout aujourd’hui un élément clé du futur de chaque société. En effet, cette démarche, associée aux outils de ressources humaines existants, permet de mettre en cohérence les compétences des salariés avec l’évolution de l’entreprise.
* Voir les critères de prise en charge en libre téléchargement sur www.fafiec.fr
La GPEC, en bref c’est quoi ?
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un ensemble d’outils et de méthodes destiné à aider l’entreprise à faire face à son environnement socio-économique en adaptant les compétences des salariés et ainsi en pérennisant l’emploi. Cette démarche débouche sur un plan d’actions qui inclut le plus souvent, des actions de formation. L’entreprise peut faire appel à un consultant extérieur pour analyser sa situation et formuler des préconisations pratiques destinées à l’accompagner dans sa démarche.
ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGRÉÉ DE L’INGÉNIERIE, DE L’INFORMATIQUE, DES ÉTUDES, DU CONSEIL, DES FOIRES ET SALONS ET DES TRADUCTIONS