Lycée St Vinent de Paul
Nîmes

Session 2013
BAC Professionnel de commerce
Épreuve Économie et Droit
Évaluation en C.C.F.

LE RECRUTEMENT CHEZ PEUGEOT |

Mon thème d'étude N°1 : Les différentes méthodes et étapes de recrutement de cher Peugeot |

Nom : Demoineret | Prénom : Alan | Classe : 1ére Pro Commerce |

Professeur : Mme ROUDIER

SOMMAIRE

-Introduction ( Pourquoi postuler cher Peugeot ? )

-Partie I ( Les méthodes de recrutement utilisé par Peugeot)

-Partie II ( Les étapes de recrutement de cher Peugeot)

-Conclusion ( Le profile type que recherche Peugeot )

-Annexe

Introduction

Il est intéressant de postuler cher peugeot car c'est un patrimoine français de renommée mondiale reconnu pour ces nombreux véhicule de qualité. Cette entreprise propose des emplois stables et à évolution. De plus l'entreprise peugeot à beaucoup œuvré pour améliorer les conditions de vies de ces employer comme par exemple Peugeot fut appliqué la semaine de 40 heure ou même ils fut construirent des bâtiments à loyer modeste pour loger leurs employer.
Pour commencer nous vairons la méthode de recrutement utilisé par peugeot, dans un deuxième temps nous verrons les étapes de recrutement utilisé par peugeot et pour terminé nous finirons sur une conclusion sur le type de candidat que recherche peugeot.

Partie I : La méthode de recrutement utilisé par Peugeot

Peugeot utilise la méthode de recrutement par simulation. En réponse à la lutte contre toutes les discriminations, le recrutement par simulation est également mis en place par l’ANPE pour apporter une réponse à une problématique de pénurie de profils dans certains secteurs ou encore de recrutement en nombre. L’entreprise, associée à toute les étapes du recrutement, accepte de ne pas poser de pré-requis excluant des publics a priori (diplôme,expérience professionnelle,nationalité/origine,handicap,sexe,zone d’habitation….) et elle adhère aux principes