Je travaille donc je suis. Pas de travail sans liberté, égalité, fraternité.

*Rendre les conditions de travail favorable à la santé et à la sécurité du personnel. Ceci comprend entre autres, un contexte de travail sain et sécuritaire, des équipements adéquats, des processus de travail rodés et un environnement physique fonctionnel.

*Organiser le travail de façon à correspondre aux motivations intrinsèques des employés (ex: exercer ses compétences, se perfectionner, avoir de l'autonomie, comme en FM…) et à leurs besoins extrinsèques (ex: salaire, avantages sociaux, santé, sécurité…)
Afin d'améliorer la performance organisationnelle.
L'engagement envers l'organisation est une notion qui rend compte de la nature et de la force des liens qui unissent la personne à son emploi.
De plus, elle constitue un critère important de l'efficacité organisationnelle en ayant un impact sur la mobilité du personnel.

*Favoriser la qualité des relations.
La transparence des décisions, des tribunes destinées aux employés et un climat de confiance sont autant d'aspects qui favorisent la qualité des relations de travail…..

Quelle place pour les sans-emplois (chômeurs, handicapés, …).

Pour moi, le sens de la vie peut se trouver de trois façons différentes : * Par l'accomplissement d'une oeuvre bonne

*En faisant l'expérience de quelque chose (la beauté, la musique, la nature, etc.) ou d'une personne, à travers l'amour.

*Par le développement d'une attitude positive devant la mort et les souffrances inévitables. La souffrance prend parfois un caractère inéluctable. Si je me rends compte que je n'ai aucun autre choix que celui de l'endurer, il me reste cette ultime liberté, celle de la supporter avec courage. Je dois reconnaître que je suis seul à pouvoir décider de transformer ma tragédie personnelle en victoire. Cela fait appel à mon potentiel le plus élevé, au plus grand des courages, celui de souffrir. Ma douleur reste la même, mais c'est moi