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L’IAGNISME, méthodes de recrutement : pratiques et impacts

710 mots 3 pages
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SommaireRemerciementsDéclaration de non plagiatRésumé/ Abstract : Résumé et mots clés en Français et en Anglais Mots-clés : IA, méthode de recrutement, stéréotypes, discriminationsAbréviationIntroduction générale Motivations et orientations : pourquoi j’ai choisi ce Master de recherches Problématique : L’IA au sein des méthodes de recrutement : pratiques et impactsQ1 : Comment l’utilisation de l’IA peut accompagner l’évolution des métiers du recrutementQ2 : Comment le recours à l’IA pourrait permettre de limiter les discriminations liées aux stéréotypes et préjugés ?Q3 : Le recours à l’IA améliore-t-il l’efficacité des méthodes de recrutement ?Méthodologie : Entretiens auprès de cadres d’entreprises spécialisées en recrutement qui utilisent l’IA dans leurs méthodes (8).PARTIE 1 : IA et processus de recrutementdans …afficher plus de contenu…

La phase de tri et le risque de discrimination censuré4) Les tests de compétences : solutions de gaming (article), test de personnalité en ligne, interview vidéo, entretiens avec un robot, échange avec le chatbot RH. ASSESSFIRST & DIRECT SKILLS. 5) La sélection des candidats : tri automatique des CV (ou non ?)· Les entretiens : en visio, préenregistrement des interviews, entretiens avec des …afficher plus de contenu…

Les avantages et impact positif de l’IA dans la fonction recrutement · Moins de discrimination · Amélioration de la productivité · Facilite la présélection des candidats · Période Covid 19Chapitre 2 : Les limites de l’IA lors de son utilisation dans le processus de

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