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INTRODUCTION

Qu 'est ce que le recrutement ?

L’adaptation aux besoins en emplois de l’entreprise peut se traduire par la mise en place d’une politique de recrutement, par l’augmentation ou la réduction des effectifs, par l’introduction de la flexibilité du travail, par la formation du personnel. Après avoir défini les qualifications et les compétences qui leurs sont nécessaires, les organisations mettent en œuvre une politique de recrutement adaptée dans le respect de contraintes juridiques. La politique de recrutement s’insère dans une démarche de recherche des compétences internes ou externes. Sera abordé le traitement des candidatures sous l’angle des principes juridiques de la non discrimination à l’embauche.

Analyse d'une Offre d'emploi et les outils de recrutement

COMMERCIAL H / F Date | Fonction | Secteur | Localisation | N° de l'offre | 30.04.2012 | Commercial h / f | Automobile | Maurepas (78) | 01201553918 |

ENTREPRISELe groupe LeasePlan, crée en 1963, dont le siège social est basé en Hollande est aujourd’hui la référence mondiale en solutions de Location Longue Durée et de gestion de parcs automobiles. Présent dans une trentaine de pays, son développement s’est construit autour d’une politique d’innovation particulièrement performante, mais aussi et surtout par une stratégie commerciale bâtie sur la satisfaction totale du client. Nos 6000 collaborateurs dans le monde répondent quotidiennement aux exigences de notre promesse de marque : « It’s easier to LeasePlan ».Sa filiale LeasePlan France gère 100 000 véhicules et propose des solutions d'optimisation pour toutes les tailles de flottes, avec ou sans financement, à un niveau local ou international.Dans le cadre de l’ouverture de son nouveau centre d’accueil clients, LeasePlan France recherche Un (e) Commercial (e) vente détail.

Type de contrat : CDI
POSTERattaché à la Direction des Véhicules d’Occasion sur