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La Discrimination L Embauche

1288 mots 6 pages
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KHALSI Ichrak

La discrimination à l’embauche

Sommaire

Page 1 : Page de garde

Page 2 : Sommaire

Page 3 : Introduction

Page 3 : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et ses sanctions
A. Définition
B. Sanctions civiles et pénales

a. Recours pénal
b. Recours civil

Page 4 : Les différentes pratiques et moyens de lutte
A. Organismes

1. La HALDE
2. SOS Racisme
3. Inspection du travail

Page 5 :
B. Les pratiques du travail

1. Le CV anonyme
2. Le testing
3. Le parrainage

Page 5 : Conclusion

Page 6 : Annexes (Page de garde)

Page 7 : Image liée à la discrimination à l’embauche

Page 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 : Annexes

Introduction :

En droit du travail, la discrimination désigne le traitement défavorable et inégal dont sont victimes des personnes appartenant à groupe que l’on considère particulièrement vulnérable en vue de son sexe, sa race, son orientation sexuelle, sa conviction religieuse, son handicap, son âge etc…

De nos jours, la discrimination à l’embauche est répandue en traitant les demandeurs d’emploi de manière différente.

Elle est également utilisée dans le processus interne de l’entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. Comment préserver les demandeurs d’emploi contre la discrimination lors de l’embauche ?

Dans un premier temps, nous allons voir ce qu’est la discrimination à l’embauche et ses différentes sanctions, ensuite nous présenterons les différentes pratiques et moyens de lutte contre cette dernière.

I. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et ses sanctions :

A. Définition :

La discrimination à l’embauche est lorsqu’une personne se présente pour un emploi et qu’elle est traitée de manière différente qu’autrui en raison de son physique, son âge, de son sexe, de son handicap, de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités et que ces critères manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir.

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