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la flexibilité

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LA FLÉXIBIBILITÉ

Introduction

La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entrprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines

Développement

La flexibilité du travail peut permettre de limiter le chômage…

Selon les libéraux, héritiers des néoclassiques, plus de flexibilité doit aboutir à une diminution du chômage.
Nous pouvons ainsi observer que les mesures de flexibilité prises, notamment en France se sont traduites par une diminution du chômage.

Selon les libéraux, un marché du travail plus flexible est une des solutions au chômage

La conception néoclassique du marché du travail offre un premier cadre théorique justifiant la flexibilité.
En effet, en période de chômage, l’offre de travail de la part des salariés est supérieure à la demande de travail de la part des entreprises. Les rigidités institutionnelles du marché du travail (salaire minimum, droit au licenciement, souplesse des contrats de travail, etc.) sont donc responsables d’un chômage involontaire puisqu’elles conduisent à la fixation d’un taux de salaire supérieur au salaire d’équilibre (celui qui égalise l’offre et la demande de travail).
La flexibilité est donc une des solutions pouvant résorber le chômage.
Ainsi, les pays anglo-saxons tels que le Royaume-Uni et les États-Unis, qui ont un marché du travail très déréglementé, connaissent également un taux de chômage faible

La hausse de la flexibilité s’est ainsi traduite par une diminution du chômage

Dans la lignée des Néoclassiques, selon les organisations telles que l’OCDE (organisation de coopération et de développement économique) et la BCE (Banque Centrale Européenne), le chômage élevé dans les pays de l’Europe Occidentale depuis les années 1980

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