Gestion des ressources humaines
A/ DEFINITION

La gestion des ressources humaines, c'est l'une des spécialités du grand domaine de la gestion. Cette spécialité s'intéresse à la bonne gestion des employés et des employés rémunérés. La gestion des ressources humaines, c'est un cadre d'activités et de pratiques en vue de prodiguer du soutien et de veiller au perfectionnement d'une équipe d'employés motivés, un cadre qui est conforme aux lois et aux règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les employés.
« La gestion des ressources humaines concerne la gestion des personnes œuvrant au sein d'une organisation. »
– Human Resources Management in Canada, Dessler et al. • « C'est l'élaboration par une organisation de systèmes officiels pour assurer l'utilisation efficace et efficiente des compétences de ses employés en vue de réaliser ses objectifs organisationnels. » – Human Resources Management, Mathis et Jackson • « La gestion des ressources humaines, c'est un ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter- reliés qui ont pour but d'attirer, de motiver et de fidéliser, tout en créant une dynamique sociale, les employés d'une organisation. » – Human Resources Management, Belcourt et al. • Pourquoi la bonne gestion des ressources humaines est-elle importante?

B/ Les objectifs, les rôles et l’importance de la gestion des ressources humaines : • La GRH est l’ensemble des activités qui influent sur le comportement des personnes. La gestion des ressources humaines visent par conséquence les objectifs suivants :

- Amener des individus potentiellement qualifié à demander des emplois.

- Faire en sorte qui les bons employés ne quittent pas l’organisation.

- Aider les employés à se développer et à s’épanouir pleinement au sein de l’organisation.

- Accroître la productivité par le biais de l’aménagement et de l’organisation.

- Améliorer la qualité de la vie au travail.