Gestion des ressources humaines

RH-5

Objet : Politique de formation

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1.

INTRODUCTION
Le Centre de santé et de services sociaux des Etchemins prône une philosophie de gestion qui encourage la participation de ses employés et reconnaît l’importance des ressources humaines dans l’organisation. Il en découle un intérêt particulier pour la formation en cours d’emploi. Cette politique constitue un maillon important du plan de développement des ressources humaines (P.D.R.H.) et, de plus, elle tient compte des exigences légales (Loi 120 - Loi 90), des dispositions particulières, des conventions collectives et de celles spécifiques au personnel d’encadrement.

2.

DÉFINITION
La formation peut être définie comme un processus continu et intégré visant à introduire, à parfaire ou à compléter des connaissances et habiletés, ainsi qu’à développer des aptitudes chez un employé ou un groupe d’employés.

3.

PRINCIPES
Cette politique promulgue des objectifs et des règles de fonctionnement qui respectent les valeurs et les principes mis de l’avant dans le plan d’organisation.

4.

OBJECTIFS
La politique de formation vise à :
1. contribuer à l’actualisation des orientations de l’établissement et à l’émergence d’une fierté et d’une appartenance collective;
2. maintenir et/ou améliorer la qualité des services en assurant la meilleure adéquation possible entre la compétence des individus et l’évolution des besoins de l’organisation;
3. favoriser le développement des ressources humaines, en leur donnant l’opportunité de parfaire leurs connaissances et d’acquérir de nouvelles habiletés;
4. responsabiliser les employés en favorisant leur implication aux diverses étapes de la formation;
5. répondre aux besoins identifiés par les employés et par l’établissement, en regard de la mission, des orientations et du style de gestion adoptés;
6. encourager l’ouverture et la concertation avec les partenaires de l’organisation et de la