management des resources humaines

1170 mots 5 pages

05/09/14

MANAGEMENT DES

RESSOURCES HUMAINES

Kelly Sellin Septembre 2014

Au programme… • COURS 1 : GRH : déﬁni7ons et dimensions • COURS 2 : Recrutement

• COURS 3 : Rémunéra7on • COURS 4 : Evalua7on des salariés • COURS 5 : La forma7on professionnelle • COURS 6 : GPEC et Ges7on de Carrières • COURS 7 : Dialogue social dans l’entreprise • COURS 8 : GRH et responsabilité sociale de l’entreprise

1. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : DÉFINITION ET DIMENSIONS

1

1. GRH : déﬁni7on et dimensions

05/09/14

1. Un peu d’histoire… J. Fombonne (2001)

1850-‐1916 FoncCon Personnel SANS chef du personnel 1917-‐1990 ProfessionnalisaCon, autonomie JM. PereY (2013)

1850-‐1944

Emergence de la foncCon

1945-‐1974

Les Trente Glorieuses

1975-‐2000

ProfessionnalisaCon

1. GRH : déﬁni7on et dimensions

4

1. Un peu d’histoire… a. 1850-‐1944 : Emergence de la foncCon Eléments clés

Taylor (1880)

OrganisaCon ScienCﬁque du Travail

Service du Personnel ConvenCons collecCves semaines de 40h

Maslow (1929) Ecole des RelaCons Humaines

congés payés

Mayo (1934)

Syndicats

Impact des condiCons de travail sur la producCvité

1. GRH : déﬁni7on et dimensions

5

1. Un

en relation

Grh221
653 mots | 3 pages

Les normes professionnelles 7 2.1.5 Le contexte de l’emploi 7 2.1.6 Les produits et les services offerts 7 2.1.7 L’équipement utilisé 8 2.1.8 Les critères de performance du poste 8 2.1.9 Les caractéristiques individuelles et compétences des détenteurs d’emploi 8 2.2 Description de l’emploi 9 2.3 Perspective d’organisation du travail 11 2.3.2 L’organisation du travail dans une perspective individuelle 11 2.3.4 Aménagement des horaires de travail 11 3. La gestion prévisionnelle des RH 12 3.1 Les aspects à considérer 12 3.1.1 La participation des gestionnaires 12 3.1.2 La difficulté de prévoir les facteurs environnementaux 12 3.1.3 La difficulté d’intégrer toutes les activités de la gestion des ressources humaines. 13 3.2Méthode et techniques appropriés 13 4. Le recrutement 14 4.1 Recrutement interne 14 4.2 Recrutement externe 15 5.….

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gestion des ressources humaines
537 mots | 3 pages

En effet Magali est d’origine mexicaine alors que Carole et Guy Lapointe sont canadiens. Les éléments pouvant poser problème sont : la langue (espagnole et française) : « la version initiale du document, que Carole juge insatisfaisante, notamment sur le plan de la langue » le ton employé autoritaire : Mexique ton autoritaire normal lorsqu’on fait des….

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Management des ressources humaines
1730 mots | 7 pages

OU procéder à un : Echange Le cas de Dior montres: dans quelle mesure les outils du marketing des ressources humaines fidélisent-ils les salariés dans un contexte économique de crise ? Fidéliser ses salariés, un enjeu capital pour une entreprise en période de crise Une situation économique perturbée La fidélisation des salariés essentielle pour les entreprises La fidélisation, une des missions du Marketing RH Des outils pertinents mais pas toujours adaptés La situation du capital humain Analyse des outils de fidélisation utilisés chez Dior Montres Améliorer les outils du marketing RH chez Dior Montres Mettre en place une véritable démarche de Marketing RH Améliorer la portée des outils existants Mettre en place de nouveaux outils Echéancier La fin de l'année 2008 a marqué le début d'une crise économique importante.….

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Management des ressources humaines
4676 mots | 19 pages

Fonction administrative ou de gérance 3. Fonction de relations publiques 4. La fonction sociale Chapitre 2 : Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et Gestion des carrières I. Caractéristique de la GPEC 1. Planification des RH a. Mise en place de la GPEC….

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gestion des ressources humaines
1655 mots | 7 pages

‫ﳌﺰﻳﺪ ﻣﻦ دروس، ﻣﻠﺨﺼﺎت، اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت... ﻣﻮﻗﻊ ﻗﻠﻤﻲ‬ ‫الصفحة‬ 1 1 RS53 3 2 L’utilisation de la machine à calculer non programmable est autorisée 0,5 point de la note sur 20 est réservé à la présentation de la copie (évitez les ratures et les surcharges, et mentionnez le numéro du dossier, puis celui de la question) DOSSIER 1 : INFLATION, POLITIQUE MONETAIRE ET ECHANGES EXTERIEURS AU MAROC DOCUMENT 1 : Indice des prix à la consommation (IPC)….

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gestion des ressources humaines
5153 mots | 21 pages

Management des RH Repères historiques 1850 – 1944 : émergence de la fonction DRH = intendant qui gère quelques tâches de gestion du personnel Taylor : accroissement de l'activité par la gestion scientifique du travail. 1841 : texte sur le travail des enfants 1855 : contrat d'apprentissage 1884 : droit syndical 1874 – 1892 : inspection du travail 1900 – 1905 : la durée du travail 1905 : CPH 1906 : le repos dominical et le ministère du travail 1913 : retraite ouvrière et paysanne Après la 1ère guerre : 1919 : négociation collective, journée de 8h 1925 : taxe d'apprentissage 1928 – 1930 : assurance sociale 1932 : allocations familiales 1936 : premières grèves Conséquences des mouvements sociaux : DP, CP, semaine de 40h, conventions collectives. 1936 : Peugeot crée la direction du personnel Kodak-Pathé (1937) : direction du personnel qui réunit la gestion administrative, les services sociaux et humaines et l'organisation (étude du travail, des méthodes, des standards de temps et des primes).….

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gestion des ressources humaines
1837 mots | 8 pages

Le recrutement et la fidélisation des employés 4. La Gestion de la rémunération 5. Le Développement RH (formation , évaluation des performances et carrières ) 6. Le Marketing RH 3 7.….

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la gestion des ressources humains
6884 mots | 28 pages

Cette coordination sera telle qu’elle devra satisfaire à un objectif tendant soit à minimiser la durée totale du projet ou son coût, soit à permettre une affectation optimale des moyens mise en œuvre, soit à trouver un ordonnancement optimisant une combinaison de ces trois facteurs. Cette définition générale montre l'importance de la prévision pour les responsables de cette fonction. Dans un domaine aussi aléatoire que la prévision commerciale, qu'elle soit à court terme, à moyen terme ou à long terme, l'efficacité exige avant tout que l'ordonnancement soit en étroite liaison à la fois : - avec le service commercial ; - avec les méthodes et éventuellement les études ; - avec les achats et le contrôle de réception ; - avec les ateliers eux-mêmes ; - avec le contrôle de fabrication et la livraison. 6.2 LES TACHES DE L'ORDONNANCEMENT ♦ La tâche primordiale de l'ordonnancement consiste à définir ce qu'il faut fabriquer et pour quelles échéances. Cette détermination dépend à la fois du programme de vente et de la politique de fabrication choisie par l'entreprise.….

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gestion des ressources humaines
7174 mots | 29 pages

ROYAUME DU MAROC Module n°16: la pratique g.r.h Secteur :tertiaire Spécialité : t.s.g.e Niveau :2éme année Document élaboré par : Nom et prénom EFP DR SENHAJI Youssef ISTA TAZA CN BEN AMAR Mohammed ISTA ROUTE SABTA Révision linguistique - - - Validation - - - Sommaire Page Présentation du module 6 Résumé de théorie 7 I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : 8 I.1.….

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Gestin des ressources humaines
711 mots | 3 pages

La gestion des Hommes est ainsi radicalement transformée par cette expansion géographique de l'entreprise. " Nous aborderons dans un premier temps les conséquences de la mondialisation sur l'organisation et les pratiques de gestion des Ressources Humaines, et dans un deuxième temps les enjeux pour la fonction ressources humaines, opportunités à développer ou obstacles à contourner. Conséquences de la GRH.….

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Bachelor Professionnel 3 Management des Ressources Humaines ISM – Dakar, Sénégal B.P 5018 – DAKAR 1 COURS DE MANAGEMENT DES RH: MODULE : LES CONCEPTS ET LES OUTILS FONDAMENTAUX Professeur : Kéba DIALLO ConsultantFormateur….

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4632 mots | 19 pages

Management des hommes et des relations sociales Introduction : Rappel des grands principes de GRH Environ 500 000 personnes occupent aujourd'hui un emploi qui est dédié à la fonction RH. La croissance quantitative des effectifs RH est due à l'inflation règlementaire et à la complexité accrue lié au management des hommes. Elle s'accompagne à la fois d'une spécialisation de plus en plus poussée et d'un partage accentué entre les hiérarchiques et les fonctionnels.….

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gestion des ressources humaines
905 mots | 4 pages

Dans toute démarche de gestion de ressources humaines, mettre en place une politique de communication interne ne peut être le reflet d’une attitude velléitaire, d’une vue à court terme, ou d’un élan improvisateur. Comme pour la politique générale de l’entreprise, pour l’élaboration de la stratégie globale de communication ou la mise en oeuvre de toute action spécifique, on doit respecter en communication interne une méthodologie précise, logique, obéissant aux mêmes exigences de cohérence et de rigueur. Aussi, elle doit être de faite associé aux choix stratégiques de l’entreprise, à son projet, ainsi qu’aux options prises en matière de management.….

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gestion des ressources humaines
10114 mots | 41 pages

Gestion des Ressources Humaines Selon l’approche économique, l’entreprise est une unité de production de biens et services destinés au marché des biens de consommation et au marché de bien de production. Signifie que pour pouvoir fonctionner, elle a besoin de flux qui entre (input) et de flux qui sorte (input). L’entreprise va donc créer de la richesse que l’on appelle la Va et cette richesse va représenter la contribution réelle de l’entreprise à la richesse nationale, c’est à dire le PIB. Selon l’approche sociologique de l’entreprise cette dernière est composée de trois acteurs principaux : les imposteurs de K (recherche avant tout la rentabilité : objectif purement financier), les dirigeants (logique de maximisation des performances de l’entreprise), et les salariés (logique de l’épanouissement dans leurs postes et de sécuriser leur emploi). Très difficile de satisfaire les 3 en même temps.….

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la gestion des ressources humaines
341 mots | 2 pages

c"est a propos de la gestion des ressources humaines. ila vise a savoir les missions de cette fonction ainsi la definition et quelque exemple concret qui vont aider les gens a savoir le comportement des entreprises .L’entreprise est un peu comme un organisme vivant, dont la "survie" nécessite une bonne coordination des organes qui le composent. En effet, l'entreprise ne peut fonctionner que si les tâches à accomplir sont réparties de façon précise et si le rôle de chacun dans l’entreprise est clairement déterminé.….

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