INTRODUCTION
Les informations demandées lors du recrutement doivent présenter un lien direct avec le poste proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les candidats victimes d’une discrimination lors de la procédure de recrutement peuvent saisir le tribunal.
LA NON DISCRIMINATION A L'AMBAUCHE.
Problématique : Comment lutter contre les discrimination a l’embauche

-Partie I le recrutement et ces contrainte juridique
-Partie II Les risques de discrimination.

Il existe deux modes de recrutement en fonction de se besoin l'entreprise peut recruter son personnel par le recrutement interne qui permet de motivé les salariés .Comme le salarié a déjà des connaissances dans l'entreprise ce salariés rapidement opérationnelle au seins de son entreprise.

Puis le recrutement externe qui permet d’accéder a un grand nombre de candidats pour obtenir de nouvelles compétence et de nouvelles idées.

Le recrutement nécessite le respect de contrainte juridique. Lors d'un entretient d'embauche un employeur ne peut pas et na pas le droit d'écarter un candidat a cause de certains critères comme :

- le sexe -la grossesse
- la situation familiale la religion ou appartenance syndicale

Aboubakar Traoré avait porté plainte contre la compagnie qui empêche les hommes de porter des tresses en vol. Les prud'hommes ont annulé les sanctions prises contre lui, mais ne reconnaissent pas la discrimination.

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/recrutement/lutte-contre-la-discrimination-a-l-embauche-racisme.

II Les risques de discrimination.
Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut porter plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés.
Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Si une personne a fait l'objet d'une